以前的職場環境跟現在截然不同，以前的職場環境是什麽樣子呢？大都是員工主動加班的，員工要求加班的，爲什麽呢？因爲對于寫字樓裏面的很多員工而言，即使沒活幹也要表演加班，他們要向公司證明他們存在的必要性，以及他們的存在的價值，部門的小頭頭跟員工聯合起來表演加班，事實上寫字樓的工作八小時足夠了，但是很多人上班吹牛皮聊天，事情非要拖到下班來幹，給人的感覺好像活多的幹不完，最終把所有人拖下水加班加點，公司的角度來講並不喜歡你加班，幹來幹去還是那麽一點活，誰還不懂得加班沒效率，任何工作幹12個小時絕對是沒效率的，企業花了錢還是要買效率買效果的，誰在這裏看你表演，還不如去戲園子聽戲去。

以前工廠裏面的人加班都是求著企業加班的，很多人托關系安排他加班，找工作先問問工廠裏有沒有加班的，沒加班的地方他就不去了，打工的主要目的就是一個月能掙個六七千，天天八個小時雙休一個月掙3000塊，那他是不會幹這個的，人的青春是無價的，用你有限的青春去換三千塊決不劃算。

現在形勢大變了，現在企業跟員工之間的關系惡化了，屬于你死我活的鬥爭，企業讓你過的舒服了會麻煩更多，讓你過的難受反而更有好處，爲什麽這麽講？因爲讓你過的太舒，天天混日子混社保混吃住，到外面再去搞搞兼職，臨走的時候還要搞我一筆賠償，這種這種情況下企業還能讓你過得好嗎？想盡辦法讓你過的難受，讓你不但混不了日子，混不了我的社保，將來還想拿賠償更別想，所以各種名目的折騰員工，折騰的你生不如死也別想混了，我的工資不是那麽好拿的，我的社保不是那麽好要的，你還想拿賠償先把你累死再說，看你有沒有命等到拿賠償的那一天。現在職場惡性循環了，沒有打工人跟老板和諧共處的美好時光了，以前的人上班的時候好好上，走的時候還要留個好印象，企業獎勵十年老員工，更鼓勵留住員工。現在不是了，現在企業基本上就是要把你折騰走，沒有哪個企業再鼓勵員工長久幹下去，鼓會會會會會獎勵老員工，核心目的就只有一個早早的把你搞走。

問題到底出在哪裏了？對比一下就知道了，今天的打工者跟以前比差的遠了。