幾乎所有人都知道《勞動法》裏有這麽一條：規定員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，但現實是殘酷的，作爲一個在北京互聯網行業呆過10年的打工人，我在北京基本是雙休，但8小時工作制，基本不可能，加班到晚上10點，12點是家常便飯；回到邯鄲三線城市後，發現普遍是單休+偶爾加班，雙休基本是不可能。

當前環境下，大部分企業對于勞動法遵守程度並不高，運氣好的有加班費，運氣不好義務加班，用公司的話來說，工作是責任制。這種現象尤其是在中小企業屢見不鮮，對于這種現象，相關部門都是知道的，但對于一個地區的發展就業而言，這些企業又是重要的，所以在發展和公平之間，公平作出了讓步。

行業內卷，中國是一個人口大國，任何崗位都能很快招到人，大多數人爲了“保住飯碗”選擇一味的妥協，義務加班，犧牲個人時間換取領導的“好印象”，爲了生存降低生活的要求，互聯網上人均2W+，但現實中的大部分普通人，有多少人工資在5K以上呢？沒有一技之長，沒有好的原生家庭條件，除了日複一日的打工，還有更好的辦法嗎？

行業特點也是因素之一，有的崗位24小時都需要有人，不存在非公時間，比如電廠、醫院等等，24小時都有人值班是常態化，周末節假日等高峰期，可能所有人還得在崗位作業。

中國如果真的想實行雙休8小時也不是不可以，走日本那套就好，曾經日本只有工作狂沒有家庭觀，但日本開始對結果監管後，這一現象得到遏制，什麽意思呢，就是讓員工加班沒問題，但員工身體出現問題，就會啓動追查，上班時間，加班過渡都會判定爲過勞，公司必須負責，行政處罰、民事訴訟、媒體公開都在等著你，所以日本大公司現在沒有一家願意讓員工過勞工作，甚至還加了員工心理咨詢，上司權利監察等福利。