在此前的國家機構改革和武警部隊軍改中（具體時間是2018年），森林、黃金、水電、邊防、消防、警衛等警種力量都退出了武警現役序列，並按照上級部署轉到地方分別實行行政編制、事業編制或是轉制爲央企。其中，平日裏工作危險系數最大的消防部隊在移交應急管理部後，與原武警森林部隊一起組建爲國家綜合性消防救援隊伍，但由于職能任務的特殊性，消防救援隊伍依舊保留軍事化管理模式，比如集中起居訓練、24小時執勤待命、內務規範化管理等等，其紀律嚴明、作風優良、按時作息、令行禁止等“准軍事化”特點鮮明。在外界看來，除了軍裝變爲消防制服、軍銜改爲消防救援銜外，消防救援隊伍在本質上仍舊是標准的“部隊”，如果用四個字來概括便是“似軍非軍”。

實際上，改革後的消防救援隊伍就是一支職業化、專業化、標准化的軍事化管理隊伍，由于滅火、搶險救援這兩項工作非同兒戲、十分重要同時又充滿了不確定性和危險性，所以對于消防救援隊伍提出了很高的要求，進行軍事化管理便是消防救援隊伍確保戰鬥力、適應行業特點的必然選擇。網上常常有人擔心：脫離現役後的消防救援隊伍，沒有了軍事條令的約束，其戰鬥力會不會變弱？對此，小聖可以負責任的告訴大家：當然不會！因爲，無論怎麽改革調整，消防救援隊伍的職責使命不變、標准制度不變、軍事化管理不變，有這三點在就能保證消防救援隊伍的戰鬥力始終堅挺。

而相較于現役後的消防部隊，改革後的消防救援隊伍有力推進了“消防救援職業化進程”，以往消防兵總是幹上個一段時間就要面臨退伍的情況，使得人才流失嚴重，許多有經驗的消防戰士還沒充分發揮自身價值就離開了消防戰線，新入伍的年輕戰士則是缺乏經驗、需要臨時鍛煉成長。但現在，消防救援隊伍從原來的現役編制轉爲了行政編制，並建立了科學合理的職業發展路徑和銜級晉升軌道，有助于讓消防救援人才安心堅守崗位、投身消防救援事業，從而保證消防救援隊伍的技術儲備和人員穩定性。

不過，雖然國家綜合性消防救援隊伍整體實行的是行政編制，但實際上只有管理指揮人員、專業技術人員才是真正意義上的公務員（按照《公務員法》進行管理，具備公務員身份）；至于廣大普通消防員則是統一使用“單列的消防員專項編制”，且全程實行“退出機制”（退出後依照規定進行工作安排或給予補助）。消防員專項編制也是行政編制的一種，但編制不具體到個人、而是固定到相關崗位，如果你在那個崗位上就能享受那個崗位規定的編制待遇，一旦離開那個崗位就不得再享受。通俗點說就是消防員占編但不入編，不屬于公務員、不擁有國家幹部身份。

需要說明的是，業務能力優秀的消防員可以選拔到中國消防救援學院進行定向培養，畢業後提任爲指揮員（那就是正兒八經的公務員了）。另外，每年的國考中，也有部分消防救援指揮員崗位是專門面向消防員報考的，一旦錄取便是國家幹部、公務員。

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