如何從發放工資來看一個企業的好壞，這個不那麽絕對，但也代表了一定的社會現狀。

發工資從幾個方面來看一個企業的經營狀況和文化是比較靠譜的。

首先來看發放工資的日期，一般來說工資發放的日子越靠前，越說明這個企業執行力強效率高，比如一般的高科技企業或實力比較雄厚的企業發放的早一些，工資發的越晚的企業不能說他壞，我們只能說這個企業的管理水平比較低下，做事效率很低，工資雖然變化不大，但是細節上的東西它還是有的，你比如考勤的問題或報銷的問題，一個大公司很快就處理好了，效率低的公司拖拖拉拉有好多天，所以工資發的越晚的企業管理上就拉垮一些，我只能這麽來理解，行業差別很大，只要能月底之前把工資發下來都是很好的企業了，不信會去問你的父母90年代能准時發工資的企業是不是神仙企業？

其次，要關注所有人的工資高低來判斷這個企業，爲什麽呢？因爲你的工資不一定高，但是其他人的工資高，就證明這個企業一定是個好企業，因爲工資高吸引能力強素質高的人，你跟這些人爲伍成長的快一些，即便你是個前台或司機，在這個環境裏面也能過得不錯，與優秀的人爲伍。如果這個企業裏面工資普遍很低，那就是個坑了，因爲低工資吸引來的要麽是裙帶關系，要麽就是能力差學曆差的人，很負面的這麽一群人，你跟他在一起基本上不可能快樂，也不可能有幸福。

其次有個細節，就是要看每次節假日工資的發放，如果趕在節假日之前發放工資的企業都是好企業，大氣善良尊重員工的企業，如果一個企業發工資都是節假日後之後發的，那這個企業100%的是個垃圾企業，就是一個靠關系混日子的企業，沒有任何對員工的尊重可言，談不上善良，更談不上大氣格局了，說明他根本就沒有把員工當回事，所以這樣的企業100%是垃圾企業。

最重要一點，我們要看一個企業裏面的薪資構成，如果一個企業是高底薪加提成，這個企業就是個優秀的企業，值得奮鬥的企業，如果企業裏面是低底薪或者零底薪加提成的模式，這個企業就是很糟糕很垃圾的企業，你進去就是一個坑了，高提成很多時候只是一個餅而已，畫一張餅能吸引來什麽人呢？就吸引來一批找不到工作的，素質很差能力很差學曆很差的人來了，因爲只有高底薪才能吸引優秀的人進來的，底薪低的企業不管他說的天花亂墜，上不封頂提成買車買房之類的都不要信，這都是畫的餅忽悠的，連一份底薪都不舍得給你，那些提成又怎麽舍得給你呢？這種企業吸引了一批垃圾人，會葬送你的人生。