清晨的第一縷陽光還沒完全穿透雲層，我就被一陣急促的電話鈴聲喚醒。接通後，是領導那熟悉而略帶嚴肅的聲音，簡短而直接：“小李，來一趟辦公室，有個新任務給你。”

走進領導的辦公室，一股淡淡的咖啡香混雜著早晨特有的清新氣息撲面而來。領導坐在辦公桌前，手裏翻閱著一份文件，見我進來，擡頭微微一笑，但眼神中卻透露出一絲不容置疑的認真。

“小李，公司決定接收一位新實習生，由你來負責指導他。”領導邊說邊將文件遞給我，“這位實習生情況有點特殊，去年畢業後一直備考公務員，沒考上，現在打算先找份工作過渡一下。”

我接過文件，快速浏覽了一遍實習生的基本信息，心中不禁泛起一絲疑惑。“領導，既然他現在急需工作，爲什麽不直接安排他去保險銷售部門呢？現在增員政策這麽好，尤其是針對有學曆的年輕人，公司提供的待遇也很誘人。”我直言不諱地提出了自己的想法。

領導輕輕歎了口氣，似乎對我的問題早有預料。“這個實習生啊，是個關系戶。你也知道，現在公司編制緊張，沒有合適的空缺。所以我們打算先讓他以外勤的身份進來，幹著內勤的活兒，等總公司那邊有編制空出來，再給他轉正。”

我點了點頭，心裏五味雜陳。這種“曲線救國”的方式在職場中並不少見，但對于這位實習生來說，是否真的適合呢？

“說實話，像他這樣要經驗沒經驗，要技能沒技能，要口才沒口才的新人，進公司後工資也就三兩千塊錢，真心不如去做外勤試試。畢竟，外勤雖然壓力大，但機會也多，做得好收入也很可觀。”我忍不住說出了自己的看法。

領導沉默了一會兒，似乎在思考什麽。“你說得沒錯，但很多人選擇內勤，並非沒有原因。”他緩緩說道，“首先，內勤工作相對穩定。銷售行業的壓力大家都知道，每個月都有銷售任務，完不成可能連生活費都成問題。而內勤則不同，他們與公司簽訂的是正式勞動合同，只要不犯大錯，基本上不用擔心失業的問題。”

我點了點頭，表示贊同。確實，在這個充滿不確定性的時代，一份穩定的工作對很多人來說都是夢寐以求的。

“其次，內勤享有五險一金等社保待遇。”領導繼續說道，“這一點對外勤來說幾乎是不可能有的。外勤大多與保險公司簽訂的是代理合同，社保需要自己解決，成本自然要高很多。”

我回想起自己剛入職時，也曾爲社保問題煩惱過。相比之下，內勤的這份保障確實讓人安心不少。

“最後，外勤並不是人人都能做的。”領導語重心長地說，“除了努力和專業，更重要的是人脈資源。有句話說得好，‘人脈就是錢脈’，在保險行業尤其如此。沒有強大的人脈支持，很難在這個行業裏立足。”

我深以爲然。在我所在的團隊裏，那位每月保費高達20萬的績優高手就是一個活生生的例子。她雖然專業不是最頂尖的，但憑借著廣泛的人脈資源，總能在關鍵時刻簽下大單，成爲團隊中的佼佼者。

然而，我也清楚地看到，並不是每個人都能像她那樣幸運。大多數新人進入保險行業後，都面臨著巨大的挑戰和壓力。他們不僅要學習專業知識，還要不斷開拓人脈資源，這個過程既漫長又艱辛。

“所以，小李啊，你作爲他的指導老師，要多給他一些耐心和鼓勵。”領導拍了拍我的肩膀，“讓他先適應公司的環境和工作節奏，再慢慢考慮未來的發展方向。”

我鄭重地點了點頭，心中暗自下定決心，一定要盡自己最大的努力幫助這位實習生順利度過這段過渡期。同時，我也在思考著自己在保險公司的未來。無論是內勤還是外勤，都各有各的難處和挑戰。但無論如何，只要保持積極的心態和不懈的努力，就一定能在職場上找到屬于自己的位置。