一網友在網上吐槽，被一個四十幾歲的男HR的面試。

問：多大了。

答：25了。

問：說實話呀，25歲也是工作很多年了，年紀也沒啥優勢了，有做出什麽樣的成就嗎？

想：25歲很大了嗎？你這小公司也就20來個人啊，咋還嫌我年紀大了，我還沒嫌棄你公司小呢！

雖然工作經驗和他們要的崗位符合，但還是無法理解在職場上，25歲很大了嗎？emo了。

所以，25歲就被定義爲年齡大的公司不進也罷。

對這位HR的情商、處事風格不敢恭維。

不同的工作適合的人群不同該HR只是看了年齡就赤裸裸表達了不滿這真的是一個專業靠譜的HR嗎？

現在部分公司招聘要求真的是挺讓人迷惑的：

年齡：25歲以下工作經驗：3-5年薪資：面談（一般是談不出什麽讓人滿意的）。

不想想這可能嗎？

本科畢業早的都22、23歲了，隨便讀個研究生出來就25歲了。

按60歲退休，期間有大概有35年的工作時間，漫長的打工生涯已經很辛苦了，就不要再互相爲難了吧。

HR也有老去的一天，假若這位HR換位思考，有一天自己在就業市場上被別人年齡歧視了，是一種怎樣的滋味。

這HR要麽缺乏社會毒打，要麽缺乏同理心。

從公司性質來看，尤其是互聯網行業，這個行業充滿著年輕的力量，包括HR也會很年輕。

還有的公司成立時間短，招聘以22-25歲爲主，猜測公司人員的年齡也在這個範圍內，所以他們會天然地排斥年紀比自己大的人，會遠離已婚已育的人，因爲對于他們來說，不是同一類人，玩不了一塊。

年輕的毛病也在于此，缺乏社會毒打，同理心不強，心直口快，語出傷人。 所以這個HR也顯得很不成熟。

很多公司搞文化就是喊口號，沒有落到實處的事情，所以也存在很多奇奇怪怪的公司，一邊在招聘上標榜著自己公司年輕氛圍好，工作快樂，另一邊又歧視年齡大的人，歧視已婚已育的人，歧視女性，這叫什麽文化？

難道一個公司的員工平均年齡永遠22歲嗎？那只有一種可能，員工超過25歲就辭退，永遠只招22-25歲的人。

一家人員不穩定的公司，年輕人太多的公司，你也別指望它內部的管理有多成熟，很多經驗方法論都沒有人去沉澱下來。

職場性別歧視、年齡歧視永遠消除不了。

群體的差異一直是存在的，工作性質的差異也會存在，所以職場歧視永遠消除不了。

體制內的不要35歲；土木的不要女孩子；加班的不要有娃的；面銷的不要難看的；名企的不要雙非的……

如果一家公司有更好的候選人，他就會選擇歧視。

這種歧視從公司效率的角度來看，是最優的。用高概率的條件去降低公司的篩選成本。

這對于條件不允許的求職者來講是不公平的。這種不公平除了咒罵這家公司外加呼籲一百八十遍，不會有任何的效果，甚至會讓這些公司選擇更隱蔽，更冠冕堂皇的理由來隱藏這種歧視。

比如：招聘要求中不再寫“要求985/211”，不再寫建議男生報名，不再寫165cm以上

而實際的操作過程中，仍然會暗度陳倉……

面對這樣的求職者，無非是兩個辦法：

1、努力找到屬于自己的賽道以前我和一位連鎖門店的老板聊天，他最喜歡的就是雇傭35歲以上的女性做門店銷售，特別是有家庭和孩子的，他認爲這樣的女銷售員會更穩定，考慮家庭收入，會非常在意每一天的收益提成。因爲今天多成一單，那麽晚上她就可以給家裏多買一道菜，非常現實。我們一定要找到屬于自己的優勢，而非拿自己的劣勢去與別人比拼，如果我們自己有手槍，就不要拿出匕首和對方比劍法。

2、提升自己的職場實力職場的歧視是存在，但是惜才愛才的公司照樣存在，對于是否雇傭一個人來說，完全看求職者能爲公司做出多少貢獻，如果實力足夠，歧視的部分會被消弭，實力的部分會被放大。