然而隨著事態的演變，局勢發生了逆轉，人們才驚訝地發現他們曾經對劉強東的指責是錯誤的。

劉強東最新的行動直接引出了一樁大事，他不僅自我辯護，還揭露了公司內部的不光彩行爲，徹底清除了所有惡劣影響，這究竟是如何發生的呢？

一、揭露黑色産業鏈

據報道，劉強東決定大規模裁員，影響到了技術、管理等多個崗位。

許多公司員工感到委屈，因爲他們仍在盡心盡職地工作，甚至有一些老員工一直視老板爲“兄弟”，不料卻收到解雇通知。

在網絡上，許多人都在抱怨不滿，不少網友還譴責京東的不道德行爲。

他們指出，在員工爲公司賺錢的時候，公司把他們視爲兄弟；然而一旦員工的業績不達標，公司卻對他們施以“不奮鬥、不拼搏”的指責，不再像對待兄弟那般熱情。

然而，實際上問題的根源遠非止于此一點！

劉強東做出這個決定是因爲他發現公司存在嚴重的代打卡問題，這個問題已經演變成一個産業鏈，很多人每次代打卡就能賺取15元，一個月下來能夠賺取上萬元。

每天領取混合薪水，再加上基礎工資。實際上，劉強東之前並不知道代打卡的情況，而是沒有料到員工們會開創出這樣的“生財之道”！

這條黑色的産業鏈說穿了就是指出了京東的問題！

需知，在公司的組織結構中，底層員工沒有處理隱患的能力，而高層管理者卻沒有必要進行打卡，因此中層管理者就可能出現問題！一旦類似這樣的黑色産業鏈形成，必然會導致模仿效應。

劉強東認爲，那些參與黑色産業鏈且敷衍了事，並仍然被評爲“A級”員工，顯然對于那些工作努力認真的人是不公平的。

便以此爲導火線，公司便進行了大規模的裁員，將那些長期業績不達標、觸及公司底線的員工全部裁掉，同時也給那些有異心者一個深刻的教訓。

人們看到這一幕，才恍然明白，原來劉強東之前如此憤怒的原因！

加薪舉措

與此同時，劉強東還宣布提高員工薪酬，將留任的員工的薪酬從16薪提升至20薪，這不僅緩解了其他員工的不安情緒，還激勵著大家更加積極地努力工作！

可以說，劉強東的這一舉措著實令人折服！

激活了公司的活力，促進了新模式的湧現！

解決了公司內部問題後，劉強東開始處理外部疑慮。

近期，網絡上出現了關于劉強東被捕的流言，針對這一謠言，他立即采取法律行動，並在警方的協助下成功抓獲了兩名造謠者。同時，他還積極追查幕後操縱者的身份。

劉強東在短時間內已經處理了兩件重要事務，盡管身在國外，但他仍然有條不紊地處理這一切。期盼未來京東能持續爲民衆創造更多的價值！

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