廣西桂平，桂平是廣西的人口大市，人才也多，可是卻也流失了很多，成爲了十足的“人口（人才）輸出型”城市。據統計，桂平人口已經超過200萬，可是常住人口才有不到150萬，也就是說，有50多萬人以上是成爲候鳥式人群，往返于家鄉和工作生活地的。

他們也爲居住地貢獻著自己的力量，而桂平不過是成爲他們心中的“故鄉”而已。隨著有的人打拼成功上岸，桂平也由“故鄉變爲他鄉”。

就像威記一樣，作爲廚師，在桂平竟然找不到好一點的餐館就業，只能漂泊在外舞鍋弄鏟，一年或者好幾年才能回家一趟，爲交通事業貢獻著自己微薄的收入。而威記的很多同學更是基本落戶廣東，成爲了廣東人。是他們不想留在桂平嗎？還是因爲外地的月亮要圓一點？

所以，桂平想發展，只有加油加油再加油了。哪怕是只要留住這些人口，也能有一波發展紅利期！因爲在如今人口“斷崖式下降”的時期，人口（人才）就是城市發展的核心動力！

而如今，桂平確實也到了發展的考驗和機遇並存期！未來如何走？

確實，桂平這座充滿活力和潛力的城市，正站在曆史的關鍵節點上。面對人口流動的現實，不僅要看到挑戰，更要看到機遇。人才的流失，既是桂平發展的痛點，也是推動其不斷前進的動力。

要留住人才，首先得從改善生活環境和提升公共服務水平上下功夫。只有當桂平能夠提供宜居宜業的生活環境，才能吸引更多的人才留下來，共同爲城市的發展貢獻力量。比如桂平發展了三十多年，可是如今城區面貌變化不大，給人的感覺似乎還停留在兩江夾角的區域一樣，而江南和江北雖然是開發利用起來了，可是卻給人一種雜亂無序，缺乏合理的布局和規劃一樣！

還有，還應該加強教育、醫療等公共服務建設，讓人們在桂平享受到更好的生活品質，這樣才能留住人。

同時，桂平還需要在産業發展和創新上下功夫。只有通過發展具有競爭力的産業，創造更多的就業機會，才能吸引更多的人才流入。此外，還需要加強科技創新，提高城市的科技含量和創新能力，爲城市的可持續發展提供源源不斷的動力。要是還停留在“以農強市”的策略中，未來從廣西縣域經濟GDP排名繼續下滑也不是意外。

桂平曆史悠久，文化底蘊深厚，所以還需要加強文化建設，提升桂平的文化軟實力。通過舉辦各種文化活動、建設文化設施等方式，宣傳和推廣桂平，讓更多的人了解和喜愛桂平，增強城市的凝聚力和向心力。增加桂平的知名度和好感度，也能提升人們的信心和幸福感。

所以說，桂平的發展之路充滿了挑戰和機遇。只要堅定信心、勇往直前，不斷提升城市的綜合實力和吸引力，就一定能夠吸引更多的人才留下來，共同推動桂平實現更加美好的明天！

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