過去五年，北京工會牢記初心使命，心懷“國之大者”，圍繞新時代首都發展，銳意創新、真抓實幹，北京工運事業和工會工作取得新成績、實現新突破。本報就首都工會五年來主要工作成果進行了梳理——

堅持黨的全面領導，政治方向更加堅定

始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要政治任務，加強思想教育和理論武裝，深化“第一議題”制度，高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。落實黨中央決策部署和市委、全國總工會要求，嚴格執行重大事項請示報告制度，及時向市委、全國總工會請示彙報，每年向市委常委會專題報告工作，以“釘釘子”精神推動重點工作落地見效。貫徹新時代黨的建設總要求，堅定不移全面從嚴治黨，創建“百年工運 時代先鋒”黨建品牌，深化黨風廉政建設，落實中央八項規定及其實施細則精神，營造風清氣正的政治生態。

加強思想政治引領，信心鬥志更加昂揚

創新開展職工理想信念教育，紮實做好職工隊伍狀況調研，推動加強和改進産業工人隊伍思想政治工作文件的出台，廣泛開展“中國夢·勞動美”系列宣傳教育活動，組建勞模工匠宣講團和職工匠師隊伍，圍繞學習貫徹黨的二十大精神，深入基層宣傳宣講，築牢職工團結奮鬥思想根基。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推薦評選全國、市級勞動模範和先進工作者1227人，北京市模範集體186個，全國、市級勞動獎狀314個、勞動獎章1632人、工人先鋒號694個，加大先進模範人物宣傳力度，在全社會唱響“北京勞動者之歌”。加快文化宮等陣地建設，推進職工書屋創建，舉辦首都職工文化藝術節，開設太廟國學講壇，開展“身邊”文化助推等個性化、多層次文化活動，不斷擦亮健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化品牌。

圍繞中心服務大局，責任擔當更加彰顯

全力保障首都大事要事，圓滿完成新中國成立70周年慶祝活動、中國共産黨成立100周年慶祝活動、北京2022年冬奧會和冬殘奧會、“一帶一路”國際合作高峰論壇等服務保障任務，承辦第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇，彰顯北京工會力量。主動融入服務京津冀協同發展，參與疏解整治促提升專項行動，牽頭建立京津冀三地工會工作聯席會議機制。落實中軸線申遺保護三年行動計劃，做好太廟環境整治和文物修繕工作。完成工人體育場改造複建，“新工體”精彩亮相，服務保障能力全面升級。助力脫貧攻堅，加強消費幫扶，加大對新疆、西藏、青海、內蒙古等地區支援合作力度。積極應對新冠肺炎疫情，組織動員全市職工同心抗疫、共克時艱，開展“保企業保就業保穩定”系列行動，返還小微企業工會經費，助力疫情防控和經濟社會發展。面對“23·7”極端強降雨，緊急籌集專項資金，組織動員職工搶險救災、恢複重建，書寫了同心協力、守望相助的動人篇章。

推動産改走深走實，建功立業更加有爲

認真履行工會牽頭抓總職責，推動成立市推進“産改”協調小組，研究制定深化“産改”的實施意見，持續開展分型分類試點工作，探索具有北京特色的工作模式，本市“産改”工作被全國總工會考核評爲優秀。積極打造職工成長發展平台，制定實施《北京市“十四五”時期職工發展規劃》，市級勞動和技能競賽覆蓋項目600余個、直接參賽職工達400萬人次，創建職工教育培訓示範點137個，建設市級職工創新工作室781家，發放職工職業發展、創新項目、名師帶徒等助推資金，全市技能人才總量達347萬人，爲首都高質量發展提供了強有力的人才支撐。在第七屆全國職工職業技能大賽中，北京代表隊榮獲2項個人冠軍和1項團體冠軍。加快培養新時代北京工匠人才隊伍，統籌推進首都工匠學院、京津冀大工匠學院建設，推薦産生大國工匠5名，選樹“北京大工匠”68名，帶動各層各類工匠不斷湧現。

維護職工合法權益，勞動關系更加和諧

持續加大源頭參與力度，完善政府與工會聯席會議制度、協調勞動關系三方機制，推動人大代表建議、政協委員提案等辦理，參與最低工資標准調整和《北京市集體合同條例》修改，在全國首發《快遞從業人員勞動權益保障管理規範》團體標准，爲推進權益維護工作打下良好基礎。健全以職工代表大會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，規範集團型職代會建設，紮實推進廠務公開，依法保障職工民主權利。分類施策推進集體協商制度建設，拓展“4+N”協商內容，擴大協商範圍，推廣應急、應事、一事一議靈活協商方式，在全國率先推動平台企業建立協商協調機制，有力發揮集體協商在協調勞動關系中的基礎性作用。持續推進和諧勞動關系創建，深入開展“和諧同行”能力提升三年行動，創新開展法治體檢活動，加強普法宣傳。堅持勞動爭議調解多方聯動，建立健全訴調對接、調裁銜接工作機制，各級工會受理勞動爭議案件11.5萬件，辦理法律援助案件1.3萬件，爲職工挽回經濟損失18.3億元；3家工會牽頭的勞動爭議調解委員會被評爲全國工作突出基層勞動人事爭議調解組織。提升“安康杯”競賽參與度和影響力，依法參加安全生産事故調查，切實維護職工職業健康權益。

堅持職工需求導向，工會服務更加貼心

常態化開展冬送溫暖、夏送清涼等慰問活動，覆蓋職工1600萬人次。始終將就業工作擺在突出位置，開展金秋招聘、首都職工創業小額貸款等就業服務項目。建立梯度幫扶長效機制，城市困難職工解困脫困目標如期完成。按照“因地制宜、共建共享”原則，建成疏密有致、相互補充的工會服務陣地網絡，涵蓋市區兩級職工服務中心17個、工會服務站367個、公共區域職工之家381個、暖心驿站8300余個，圓滿完成市政府重要民生實事項目。聚焦職工多元化需求，建設職工心靈驿站390家，挂牌母嬰關愛室1095家，推動政府出台提高生育待遇、子女托管托育政策。在職職工醫療互助保障計劃受助職工1960萬人次。積極開展勞模健康體檢、療休養、困難幫扶，服務勞模9.5萬人次。深化首都職工志願服務品牌建設，工會志願者數量達到54.2萬人。12351平台運行服務項目1.28萬個、服務職工3400萬人次。深化12351熱線“接訴即辦”改革，受理訴求49萬件，辦結率100%，推動解決職工群衆實際困難。

健全長效工作機制，職工隊伍更加穩定

落實“五個堅決”要求，擰緊責任鏈條，與有關部門定期溝通協調，強化應急處置能力。建立勞動關系風險監測預警平台，完善預警處置“三早、三對接、三聯動”工作機制。常態化開展職工隊伍穩定風險隱患專項排查，聯系引領勞動領域社會組織，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。嚴格落實意識形態工作責任制，加強正面宣傳和網上輿論引導，積極營造良好的輿論環境。

深化工會改革建設，活力動力更加強勁

聚焦有效發揮橋梁紐帶作用，制定出台深化工會改革創新實施方案，推動改革向縱深發展。持續夯實基層基礎，開展“區級工會加強年”專項工作，實施建會入會專項行動，完善“雙溝通”機制，召開職工溝通會3.8萬場、企業溝通會2.1萬場，新發展會員188.5萬人，其中新就業形態勞動者39.3萬人；全市新建工會組織6629個，覆蓋企業單位22萬家，在京互聯網百強企業全部建會。制定加快工會數字化建設工作方案，優化升級業務系統，強化數據治理和應用，智慧工會建設有序推進。加強幹部隊伍建設，開展“我爲職工辦實事”、機關幹部赴基層蹲點活動，規範管理工會專職社會工作者、集體協商指導員、勞動爭議調解員等隊伍。構建全市工會內控制度體系，建設財務內控一體化管理系統，規範工會財務和資産管理，開展工會全覆蓋審查審計監督。統籌做好統戰、離退休幹部、對外交流交往、工運史研究等工作，工會組織凝聚力和戰鬥力不斷增強。

走過五年奮鬥曆程，對于做好北京工會工作，有以下深刻體會：必須堅持黨的領導，堅定履行工會組織政治責任；必須堅持胸懷大局，主動服務和融入首都發展；必須堅持主責主業，圍繞職工對美好生活的向往做實做細維權服務；必須堅持自我革命，不斷保持和增強政治性、先進性、群衆性；必須堅持首善標准，以追求卓越的進取精神做好各項工作。