被領導孤立，不少人都遇到過，有的人不想再浪費時間，選擇了離職，也有的人本著人在屋檐下，不得不低頭的想法，主動向領導示弱。到底是離職好，還是主動找領導聊聊好呢？

其實這兩種做法，都不是最優解，因爲離職的話，那正中領導下懷，更何況只要領導不喜歡你，孤立就是必然的結果，你總不能次次都選擇離職吧？你找領導談談，向領導示弱，則會被領導拿捏，從此被領導徹底壓制住。要破解這種局面，這三招才能直擊要害。

你要明白一個最淺顯的道理，如果領導能夠給你賠償金，他根本用不著孤立你，大家好聚好散就是了，孤立你就是不想給你任何補償，想逼你主動離職，你如果因此選擇離職，那得意的就是領導了。

有一句話說得好，除非公司要跟你解除勞動關系，否則沒有誰能夠讓你離職，除了你自己。領導孤立你也好，排擠你也罷，你根本就不要甩他，工作上該幹的幹，不該幹的一律不幹，盡量不給領導找茬的機會，也做好隨時翻臉的准備，誰怕誰呀。

領導孤立你，可能會讓你坐立不安，其實你不知道，與此同時，領導也坐立不安，因爲你怕領導，領導也怕你，領導怕你什麽呢？怕你不按照他的想法做，怕你因此和他硬碰硬，在任何事情上和他唱反調，從老實人轉變爲刺頭，那麽他就一個頭兩個大了。

你永遠不要覺得領導高高在上，就好了不起，如果領導能尊重你，那麽大家相安無事，可要是領導總是針對你，孤立你，那麽你也用不著太老實，任由領導擺布，要拿出點刺頭的本色來，給領導制造麻煩，讓他受不了。

在職場上生存，有時候比的並不是能力，如果說能力是決定你能爬多高的關鍵因素，那麽心態，就是決定你能走多遠的關鍵因素。有能力而缺乏強大的內心，你是走不遠的，而有好的心態，就算能力差點，也能在職場上遊刃有余。

在與領導的鬥爭中，你沒必要急躁，要保持平和的心態，做好持久戰的准備，你越是不把領導的欺壓當回事，就越能掌握主動，那麽頭痛的就不是你，而是領導了。

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