一、視同繳費年限的概念及計算方法

視同繳費年限，是指職工在參加養老保險制度之前，已經參加工作並實際爲國家或地方做出過貢獻的年限。在此類情況下，由于缺乏繳費制度之前的政策，需要通過合理的推理與認證來確定這類人員的社保待遇年限。一般來說，這類年限並非可以簡單追溯所有工齡或者單純憑憑工作時間認定，需要根據我國關于勞動者養老保險等相應政策和實施細則具體確認。

對于大多數養老保險制度和實行勞動合同制度的城鎮勞動者而言，一般的視同繳費年限確定包括如下環節：首先需要根據《勞動合同法》或其他相關的社會保險規定和當年的基本工作材料記錄。一般是由人事管理組織核實社保視同狀態之前在本企業的工勤履職行爲或自我辦理有效存檔工齡證並證實實付工作時間，從而進一步通過社會保障部門確認這些時間能否作爲“視同繳費年限”。

其次，關于具體年限的計算方式，通常是結合參保人員所在單位提供的工資、職務和在崗工作情況等信息進行核算。以某一員工爲例，該員工若在社保繳費制度建立之前在單位連續工作且該單位同意爲該員工證明並爲其申請相關政策支持，則此員工的視同繳費年限即爲其實付工作的時間加上國家根據相應政策和其情況確認的補充期限。因此，實際年限的確認並非完全取決于其個人意願和決定，而需依賴于公司提供的資料以及國家政策的實施細則。

二、關于2024年退休是否統一從1993年開始計算的問題

對于2024年退休的職工來說，其視同繳費年限的計算並非統一從1993年開始。實際上，具體的起始年份是根據國家相關政策和地方實施細則來確定的。由于我國養老保險制度的改革和實施在不同地區和不同時間有所不同，因此具體的起始年份也會因地區和行業而異。

以某地區爲例，該地區的養老保險制度可能是在1995年開始建立的，那麽對于該地區1995年以後參加工作的職工來說，他們的實際繳費年限可以按照正常的繳費時間來計算。而對于該地區1995年以前已經參加工作的職工來說，他們的實際工作年限如果能夠被確認爲“視同繳費年限”，則會在退休待遇中體現出來。但具體的起始年份並不是固定的1993年或其他某個年份，而是根據當地的實際情況和政策規定來確定的。

三、注意事項

在具體操作中，無論是確定視同繳費年限還是計算退休待遇，都需要嚴格按照國家和地方的相關政策和實施細則來進行。這包括對工齡的認定、對社保制度的執行情況以及職工個人資料的准確性和完整性等方面的要求。此外，對于職工個人而言，了解自己的工作經曆和社保繳納情況是確定視同繳費年限的前提條件。因此，建議廣大職工及時關注和了解相關政策和規定，確保自己的權益得到保障。

視同繳費年限的計算涉及到多個方面的因素和政策規定。在確定退休待遇時，應該根據具體的政策和規定來計算。而2024年退休是否統一從1993年開始計算的問題則更加需要具體情況具體分析，不同的地區和行業可能有不同的政策和實施細則。因此，職工應主動了解和掌握相關政策及自身權益情況，以維護自身權益並享受應得的退休待遇。​​​