關于一個區域的社會平均工資，一般有以下幾個來源：

一，區分私營和非私營性質的城鎮單位就業人員，一般計算公式=就業人員的工資總和除以就業人員數量。

二，人力資源和社會保障部門委托第三方進行的調查收入工資，一般由10%、25%、50%等分位值構成。

三，第三方招聘機構發布的城市、行業、職業等平均工資數據。

由于第三種途徑的數據更新速度更快更及時，也被更多的人所知曉和熟悉。

這種統計方法的缺陷在于，如果你想招聘一個勉強達到當地法定最低工資標准的崗位，多半不會去招聘網站，而是直接在門口貼個牌子。

所以，招聘網站的數據，會拉高當地的平均數據。

存在類似缺陷的還有社會平均工資，其統計的對象爲城鎮單位就業人員，自負盈虧的個體戶和平均收入水平更低的靈活就業人員，大多時候不在統計範圍內。

與其他指標不同的是，城鎮就業單位的平均工資，屬于人社機構的法定公開內容，是人力資源多個指標的參考依據，也是我們了解當地收入水平最好的數據來源。

以江西爲例，江西各地的社會平均工資，分布有怎樣的規律？跟2019年相比，2023年，各地平均工資上漲了多少？

我們將各地的平均工資，劃分爲私營單位（紅色）和非私營單位（綠色）兩種，分別觀察其在四年間的變化情況。

數據圖表包含了以下信息：

江西11個城市的數據表明，城鎮非私營單位的社會平均工資，全部高于私營單位。

事實上，江西11個城市私營單位2023年的平均工資，還沒達到非私營單位2019年的水平。

不僅如此，在2019年以來的4年間，除景德鎮外，其余城市的非私營單位工資增長額度，均高于私營單位。

從2019年到2023年，景德鎮私營單位的年平均工資，僅增長了200元，而新余的非私營單位平均工資，增長超過了2700元。

在私營企業就業的，工資增長最多的，是宜春、鷹潭和贛州這三座城市，4年間的增長額度，在1千元以上，其余私營單位增長不足千元。

這如何理解？假如2019年各地私營單位年平均工資爲5.2萬元，到了2023年，平均工資不超過5.3萬元。

從2019到2023，從5.2到5.3，時光雖在變化，但收入卻基本不變。