現實跟想象是差別巨大的，今天的人電視劇看多了，所以把現實理解的更加模糊了。

這個世界從來就沒有那麽多非你不娶，非你不嫁的愛情故事，大部分都是爲了結婚而結婚。

職場也是同樣的例子，沒有那麽多非你不可非你莫屬的事情，企業招你很多時候是實在招不到更合適的人，你找這份工作也是找不到別的工作了而已，這就是99%的情況了，這就是一個現實，只是今天這99%的現實我們看不到聽不到了，霸道總裁的電視劇影響了幾代人，職場雞湯激勵了幾代人，所以我們對現實存在的東西往往判斷力不足。

職場招人就是這個樣子，很多時候都是模棱兩可，沒有非你莫屬的事情發生的，就是爲了招人而招人的，你找工作也就是爲了找個工作，純粹爲了自己的興趣愛好，爲了你一個人專門去招聘的，沒有那回事。

企業招聘方湊人數完成KPI是大部分情況，部門需要十個人，那你就必須招到十個人，如果這裏有20個人就輪不到你了，你會感覺競爭很激烈，如果現在只有八個人，招聘方無論如何都要把你拉過來上班的，這個時候你就會懷疑是不是這個企業有坑，你有什麽值得別人坑的？真實的情況就是你運氣好，現在正缺人要補上這個位，負責招聘的人連人數都招不齊，可見你是不稱職的，人行不行不是你的錯，人數都湊不齊肯定是你的錯，招人一定要先把人數湊滿的，這個是你找工作的機會所在，而不是你的能力。他現在缺人，你能力哪怕差一點都會要你的。這就是招聘職場的現狀。跟找對象是一個道理，相十次親有九個是看不上的，只有一個還馬馬虎虎，不可能都是高富帥白富美。

找工作的人不要談什麽理想，99%找工作的人就是找個吃飯的地方，有的人就是沒錢用了來上班掙份工資混個宿舍住，大城市管吃管住馬上能招一批人進來，這多麽殘酷的事情，企業跟員工雙方就是雙方磨合的過程，沒有什麽幹柴烈火，沒有什麽一見鍾情，全是在比較在衡量，最後做出一個迫不得已的選擇，在這裏上班混一段再說，企業招了你先湊合著用。