一、職業年金的概念及作用

職業年金是一種補充養老保險制度，旨在爲機關事業單位工作人員提供更爲完善的養老保障。與基本養老保險不同，職業年金屬于單位和個人共同繳納的一種保險制度，旨在提高職工退休後的生活水平。

二、職業年金的計算方式及領取年限

對于機關事業單位人員來說，退休後每月可領取的職業年金是由兩部分組成的，一是基礎年金部分，二是補充年金部分。具體計算方法如下：

1. 基礎年金部分

基礎年金是由個人繳費、單位繳費及市場收益等因素組成的，每月可領取的基礎年金具體數額需要根據個人在退休前累計繳費年限和當地規定的社會平均工資來計算。一般而言，該部分是個人職業年金領取的絕大部分。

計算公式：每月領取基礎年金 = （個人繳費 + 單位繳費 × 繳金比例 × 累計繳費年限）÷ 領取年限。

其中，繳金比例根據地區和單位有所不同，一般在6%-12%之間。

2. 補充年金部分

補充年金部分通常與基礎年金一起計發，該部分是根據當地機關事業單位的相關規定以及職工所在單位的情況進行確定，不同的單位和個人所獲得的補充年金可能會有所差異。

3.領取年限

根據現行規定，職工退休後職業年金的領取年限爲終身制，即職工在退休後每月可領取職業年金直至去世。因此，從理論上講，退休人員可以領取職業年金的月份數是沒有上限的。

三、具體案例分析

以某市機關事業單位職工爲例，該職工在退休前累計繳費年限爲30年，個人繳費比例爲8%，單位繳費比例爲12%，當地社會平均工資爲5000元/月。那麽該職工退休後每月可領取的職業年金計算如下：

1. 基礎年金部分：每月領取基礎年金 = （5000 × 8% × 30年 + 5000 × 12% × 30年）÷ （領取年限，需要參照預期平均壽命及生命余額來確定）

2. 補充年金部分：根據該職工所在單位的具體情況而定，此處暫不計算。

因此，該職工退休後每月可領取的職業年金約爲XX元/月（具體數額需根據實際情況計算）。由于職業年金的領取年限爲終身制，所以該職工可以終身每月領取該數額的職業年金。

機關事業單位人員退休後每月能領取的職業年金數額是由多種因素決定的，包括個人繳費年限、繳金比例、當地社會平均工資等。而領取的月份數則是終身制，即直至退休人員去世。此外，需要指出的是，雖然不同的地方和單位可能會在職業年金的發放方式上有所差異，但基本的保障是共同的——提高機關事業單位職工的養老生活水平。如果還有其他問題或者具體數額問題需解答時請查詢相關規定或者專業咨詢相關部門人員處理。​​