劉某是一名冷菜廚師，每天的工作就是制作拌黃瓜、水煮毛豆等，因爲離職後從事同樣工作，被原公司以違反競業禁止協議爲由告上法庭，要求賠償違約金及損失共計10萬余元。日前，南京市江甯經濟技術開發區人民法院審理了這起案件。

劉某原是某餐飲公司的一名冷菜廚師，他與公司簽訂了《保密及競業禁止協議》，約定其負有保密義務和競業限制義務，在職期間接觸的技術信息如烹調方法、配方、技術訣竅等及其他方面的秘密，僅用于完成餐飲分配的工作任務。

協議還約定，劉某受雇期間不得組織參與任何與餐飲公司相競爭或相似的業務，在勞動合同終止後2年內，不得直接或間接參與、進行或牽涉進任何與餐飲公司業務相競爭或相似的業務。劉某若不履行協議所規定的保密義務，所取得的利益歸餐飲公司所有，且應支付違約金5000-10000元。

2022年5月，劉某從餐飲公司離職，先後入職兩家酒店從事配菜及冷菜廚師工作。2023年4月，餐飲公司提起訴訟，請求法院判令劉某支付違約金1萬元並賠償損失9.1萬余元。但在劉某離職後，餐飲公司並未向其支付過競業限制經濟補償。

南京市江甯經濟技術開發區人民法院經審理認爲，雖然劉某與餐飲公司簽訂了競業限制協議，但其僅是公司的一名普通冷菜廚師，從事拌黃瓜、水煮毛豆等常規冷菜的制作，並不會接觸和掌握公司的商業秘密。

因此，法院認定餐飲公司與劉某簽訂的競業限制協議應屬無效，對公司主張劉某違反競業限制協議，要求其支付違約金並賠償損失的主張不予支持，判決駁回餐飲公司的訴訟請求。

來源｜揚子晚報