在職場上,領導對你的態度,將影響到你的成長和發展,如果領導很看重你,那麽無論是成長,還是升職,都將很快,可要是領導很不喜歡你,看不上你,對你十分不重視,那麽無論你怎麽努力,都無法得到機會,甚至會因此被排擠走人。
有些人一看領導看不上自己,就感到很焦慮,爲自己的發展前途感到擔心,急匆匆就離職了。其實說真的,除非你有更好的發展,要不然別著急離職,這三招才是最好的反擊。
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這個世界本來就是一個多棱鏡,你從不同的角度看人,也總會看到一些怪異的現象,也會因此喜歡某一些人,以及討厭某一些人。領導作爲資源的掌握者,本身就帶著有色眼鏡看人,不喜歡你或看不起你是很正常的,根本就不用大驚小怪,更無需因此感到焦慮。
你要明白一點,你是爲自己而活,不是爲了領導而活,領導對你的態度,雖然會影響你在公司的發展,但是你沒有必要活在別人的陰影下。
而且,有時候領導對你表現出的惡意,也可能是想逼迫你主動離職,那你更不要順他的意,只要你用積極的心態去面對,別當回事,你會發現,別人對你的傷害,是會反彈的。
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有些人之所以不想和領導鬧翻,就是怕會影響自己的發展和收入,這種出發點可以理解,但沒有意義,因爲當領導對你有看法的時候,你再怎麽去討好領導,或者忍氣吞聲,都改變不了領導對你的態度,不僅改變不了,還會讓你更受欺負。
有一句話說得好,與天鬥其樂無窮,在與領導的鬥爭中,只要你放開心態,以什麽都無所謂的態度,其實難受的一定是領導。你可以采取非暴力不合作的方式,對領導不合理的安排說不,如果領導因此打壓你,你也不要給他留面子,該怼就怼,讓他下不來台。
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如果你很能幹,那麽活都是你幹,要是你很老實,結果就是活幹得最多,得到的好處卻最少,有事的時候,領導第一時間就會找你,而有好處的時候,卻直接忽視你。
人善被人欺,馬善被人騎,能力與努力爲什麽不是提拔的第一要素,就因爲無論你怎麽努力,能力有多強,始終很難過領導唯親是用這一關,當然這個親不是親人,而是領導最親近的人,最信任的人。
如果你在職場只想做好人,那麽你永遠都只是在成全別人,可要是你轉換角色,試著做一做刺頭,不要太好說話,你反而更容易得到好處,或者活得自在。
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