在就業困難的年代，學生們把考公當做自己“最後的救命稻草”，盡管競爭壓力很大，盡管學習很困難，學生們也都奮不顧身，在他們眼中，這是一次實現人生價值的機會。

但是我們確實要清楚，考公想要順順利利的上岸，並不是一件容易的事，需要經過筆試、面試、政審等重重難關，最後還有可能成爲“陪跑炮灰”，不過有人說，聘任制公務員要開始招聘了，薪資待遇十分誘人。

公務員考試並不是說說而已，需要學生們爲此付出很多的努力，如果學生能夠經得起任何一環的考驗，有可以成爲體制內公務員。

不過還有“聘任制公務員”一種說法，通過社會招聘的方式，結合考試考察來選拔人才，目前，我國已經有多個省份實行公務員聘任制，包括北京、上海、浙江、福建等地。

在以往的時間裏，是沒有聘任制公務員一說的，不過是在最近的幾年裏，才慢慢得被大衆熟知，如果用通俗的語言來形容聘任制公務員，那就是機關部門聘請某領域的專業人才，通過一些考核後，被錄取上班。

如果被聘任成功，將會簽署相關合同，期限爲3-5年，到期後會根據大家的平時表現以及自身的發展，再做決定是否續簽，其實這也是實現體制內上班的一種方式。

對于聘任制公務員來說，大家最關心的是薪資待遇等方面，與正式公務員相比，哪個薪資高？

此性質的公務員是按照合同約定的工資支付，每個崗位之間的薪資也是有一定差別的，但多數情況下，年薪高達6位數，這個薪資還是非常誘人的，而且目前多地招聘“聘任制公務員”，包括四川和重慶等地，一年薪資大約在15-30萬元，如果是一線城市，薪資會更高，年薪大約在80萬元左右。

對于這個薪資，不少人都十分心動，紛紛表示在哪能夠報名，但是大家也要知道一點，能夠給出這麽高的薪資，對求職者自身的要求也不會太少，大家要滿足3個條件。

首先是學曆方面，因爲聘任制公務員多爲高技術人才，這和普通公務員還是有一定差別的，所以對學曆門檻很高，本科學曆可能無法滿足，多數爲研究生學曆，部分崗位可能還要博士學曆，同時還要取得相關證書，只有滿足這些條件，才能報名考試。

其次是專業技術經驗，可能大家不是很理解，爲什麽要招聘研究生以上學曆認識？本科生差在哪？其實差就差在專業技術經驗，畢竟學曆高接觸的知識也就越高，所學的技術也就更紮實，同時有的崗位還要求大家擁有5-10年的工作經驗，並持有相關證書，只有這樣才能獲得更大的優勢。

最後就是年齡方面，要求在45歲以下，普通公務員的年齡限制是35歲，可聘任制公務員年齡限制在45歲，畢竟要求高學曆，對工作年限和經驗也是有一定要求的，而能滿足這個要求的人員，歲數不會太小。

或許聘任制公務員是稀缺人才，所以在年齡方面也會實行放寬政策，只要專業過硬，年齡大一點也不是什麽缺點。

在當今社會下，似乎不管什麽工作都比較看重學曆，你可能會說學曆不是找工作時的唯一標准，但它卻是敲門磚，如果學曆不達標，連面試機會都沒有。

那麽這也能夠解釋的通，爲什麽每年都有那麽多的畢業生去選擇提升學曆，不管是專升本、考研、成人高考、在職大學考試等等，考上後都能擴大自身優勢，所以那些在中考或者高考中失利，甚至是覺得自身學曆比較低，可以選擇專業團隊“維雙教育”。

爲學生們提供了八大學曆提升方案，多家熱門主考院校供學生選擇，同時根據學生的發展，也提供了更多易考專業，還有專業的老師對此講解，重點是學曆能夠在學信網查詢到，很是靠譜。

其實學曆低並不是什麽一件可怕的事情，關鍵在于學生有沒有上進心，通過合理且正規的手段提升學曆，不僅能夠擴大就業優勢，也能讓學生學到更多的專業知識，有助于未來發展。

總體來說，大學生想要獲得穩定的鐵飯碗工作，學曆是重要一環，但問題是有很多學生都敗在了此處上，所以在企業不斷拔高招聘門檻的當下，低學曆學生也要試著爲自己謀取更好的發展，以此實現人生價值。

今日話題：你覺得大學生有必要提升學曆嗎？

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