職場中，我們常常能夠遇到那些老實巴交、默默付出的同事。他們不會搶著說話、不會喧嘩張揚，更不會與同事爭風頭。

然而，這類人犯了一個錯，那就是不得領導的心，在面臨升職時，領導想起的人往往不是他。

馮唐說：“單位裏，領導總喜歡找老實人幹活，卻從不提拔，因爲領導也知道他只知道埋頭幹活，不會說話不會來事。”

網友楊明就曾真實地經曆過，他是一家小型工廠裏的年輕工人。

他爲人老實，總是默默地幹著自己的活，從不與同事們爭搶功勞，也從不對領導說三道四。

他的一雙手，早已被工作磨得粗糙，但他總是充滿幹勁地工作，在他看來，只要做好了工作，就能獲得工資。

工廠裏的領導，是位名叫張總的中年男士。張總很喜歡找老實人幹活，因爲他認爲這些人會埋頭苦幹，不會給他惹麻煩。

每當有一項重要任務需要完成時，張總每次都是毫不猶豫地把它交給楊明。

然而，盡管楊明每次都按時完成張總交給他的任務，但有好幾次晉升時，張總卻總是忽略他。

他百思不得其解，他猜是不是因爲自己還不夠努力？

于是，他沒有抱怨，反而更加努力地工作。

有一天，工廠的機器出現問題了，如果不盡快修好，整個生産線都會受到嚴重影響。

而這天，楊明剛好休假。

張總匆匆忙忙叫來一位專業維修師傅，但問題依然無法解決。

最後，張總只能讓人把楊明從家裏叫回來。

楊明看到機器問題，表示自己曾經在另一家工廠見過類似的故障。

張總對楊明的建議並不抱太大希望，但他只能選擇相信楊明。

楊明開始一步步地修複機器，他的手法娴熟而精准，幾個小時後，機器重新啓動，問題解決了。

下班時，楊明的同事偷偷跟他說，最近廠裏要提拔一個主管，今天看了楊明的操作以及張總的笑，他表示，這次的升職肯定有楊明。

楊明也信心滿滿。

然而，這個升遷的名額最後卻給了另一個技術不強，但很會來事的小夥子。

楊明不服，他想來找張總聊一聊，結果在辦公室讓他聽到了震驚他三觀的對話。

“小李，我之所以讓你晉升，其實是你會來事，但你還是要多跟楊明學習，全廠呀，就他能力強，可惜呀，他就是太老實了！”

直到這時候，楊明才明白，爲什麽每次的升職都沒有自己的份，原來是自己過于老實，沒有別人會來事。

從那以後，楊明不再默默無聞，他不僅在工作中表現更加出色，分享自己的技術經驗，還會時不時恭維一下張總，幫張總張羅家裏小孩的事。

果不其然，楊明在年底升職了。

楊明的故事恰恰驗證了馮唐所說的：

“單位裏，領導總喜歡找老實人幹活，卻從不提拔，因爲領導也知道他只知道埋頭幹活，不會說話不會來事。”

而老實人一旦學會來事，那會比普通人更得領導的心，畢竟誰都想聽好話，你越厲害，越是會誇領導，就越得領導的心。

這是人的虛榮心在作祟。

當然，馮唐所說的情況，也許並不是領導刻意忽視老實人，而是老實人不懂訴苦，不會把工作中遇到的困難表達出來，這才導致領導不知道老實人有著豐富的潛力和價值。

因此，領導們在安排晉升時，應該全面地了解團隊成員，善于發掘員工的潛力，給予機會。