想必每個人都是“過來人”，無論職場老鳥如何的跳槽，大部分人還都是做著同一份工作。這就是職場，不是家，是個小社會，你離開了，會覺得天塌塌了似的？每份工作的存在都有其合理性，離開一份工作能找到更好的，爲什麽要做這份工作？當然不是所有離職都可以找到更好的工作，對此，如果沒找到更好的工作，不想做這份工作，就先做著現在的工作，然後逐漸努力，當有機會時再向更高的平台跳槽。人在做，天在看，有什麽好抱怨的，因爲這是每個人的必經之路。“不可替代性”的重要性人與人之間的交往與合作需要時間，就像很多事情都由一次次的重要性來決定一樣，而這個時間長短就是“不可替代性”，而不是誰離開誰活不了，離開這份工作就會完蛋，即使離職了，照樣能找到更好的工作。

就像很多人離開公司，去其他公司，工作也很努力，但是在自己公司的所有項目都會由公司的人完成。只有“不可替代性”不足，那麽所有項目工作就是由自己來完成的，這就是離職後工作的前提條件，就像上班打卡一樣，可替代性強，所有項目都是自己一個人來完成，時間長短由“不可替代性”決定。也就能夠理解職場上領導那句話了：我再雇傭一個人，把她培養成管理者。這就是“不可替代性”，有了這個思維，再考慮換工作也相對容易很多，有時是因爲現實，有時是出于對這份工作的熱愛，有時只是想有一天走時，能潇灑一點，不想再被動、無奈的做著一份工作。“不可替代性”的重要性我們經常在新聞看到，有人因爲能力很強，而當上了公司高管，後來公司破産了，只能拿著微薄的工資。所謂公司出來的高管，和自己公司破産，拿的錢一樣嗎？不會一樣。

所以“不可替代性”很重要，很多公司會想自己公司倒閉了，自己也就沒飯吃了，誰來替代你，能夠給公司提供價值，就會被重用，就像馬雲當年創大學一樣，那時的校長是誰，是誰的公司都不重要，關鍵的是他自己當時認爲大學不會倒閉，所以也會被學校的高管認可。職場中也是一樣，如果自己公司出了問題，公司內的高管替代你，這時也能有人替代你，公司的高管的想法都是：“有新來的高管，老員工很難有出頭之日了，還不如先讓新來的來替代老員工。”所以提升“不可替代性”很有必要。“不可替代性”不僅影響著公司的發展，也影響著自己的發展，而不是每個人都是馬雲，不可能被一個公司隨便裁掉。對于自己而言更不是因爲上著一份工作，不喜歡，就可以隨隨便便的辭職，工作只是爲了生計，能夠有自己的想法才是一個人長遠的發展，在不長的人生中，選擇跳槽可能就是人生的轉折點。