公募基金行業也開始降低成本了，現在已經延伸到從業人員薪酬方面。之前傳聞是限薪，也就是將過高的薪酬水平限制住。但是現在已經深化到退薪了，也就是說要將過去多發的薪酬要回來。不過基金認購者更想問，要回薪酬了，是不是補貼給虧損的投資者呢？對于涉嫌違規違法的行爲，要不要開啓追責和訴訟呢？

之前有傳聞，“有公募基金要求，2023年已發超過290萬以上的薪酬退回”。現在財聯社記者求證到，確實有著部分央企旗下公募基金實施限薪，而且要求自2022年起年收入超出標准的退薪。不過也證實並沒有給基金從業人員設置固定的上限，也就是傳聞中的年薪爲290萬元，而是設置了標准線，超過之後，那麽就需要退回部分薪酬。

與此相對應的是，公募基金規模超過27萬億，其中在2022年，整體虧損1.45萬億，其中以股票型和混合型基金爲主的權益類基金産品，就虧損超過1.1萬億。2023年這一類基金又合計虧損又高達8900億元，2024年第一季度，這一類基金又虧損超過1200億元。業績真的很不好，爲什麽從業人員能拿到讓人瞠目結舌的高薪呢？

他們的薪酬來源，都是從投資者付出的費用而來，他們從投資者那邊收取了項目繁多的費用種類，包括申購費、認購費、贖回費、固定管理費、銷售費、托管費、超額業績報酬（浮動管理費）等。但是如果不能給投資者盈利，這些費用該收取哪些呢？

基金認購者非常納悶的說，爲什麽他們不能像那些草根的私募學習，前期費用都不收，就是給投資者賺了錢了，然後再分管理費呢？讓這些從業人員的薪酬來源不是從七七八八的費用中來，而是從實打實利潤中來，這難道不好嗎？

另外，在證券市場上，如果上市公司有涉及到違規違法行爲造成股市投資者損失，還可以有集體訴訟索賠。那麽爲什麽在公募基金傳聞，也有利益輸送或者其他違規違法行爲時，是否也可以學習對于上市公司的監管，立案進行查處，並且開啓集體訴訟制度，給受到損失的基金投資者進行賠償呢？

基金行業對投資者的賠償體系，其實也需要逐步建立起來。其實此次傳聞追薪，不僅僅該從2022年算起，更應該往前倒推3年到5年。同時不應該僅僅只包括央企系的公募基金，而應該針對全市場所有的公募基金。

基金從業人員薪酬過高，那麽也就造就了他們的經營成本也很高，那麽相對也就加大了投資者的虧損，或者擠占了投資者的利潤空間。不過近幾年公募基金所做的業績水平，虧損多，最終都是基金認購者承受了虧損，但是了基金從業人員得到了高額的收入，這真的公平嗎？

希望公募基金行業繼續整肅，希望他們能夠將薪酬降到合理水平，更希望他們改變經營模式，最後希望給基金投資者更多的利潤，回報或者虧損了更多的補償。

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