保安工資低，是目前保安抱怨最多的問題，那麽，造成保安工資低的主要原因是什麽呢？

也許，作爲一名保安，受制于保安公司的領導，當然認爲是保安公司給的工資太低，是保安公司在壓保安的工資，其實，這只是一個原因。

俗話說，巧婦難爲無米之炊。如果甲方（用人單位）給的服務費低，保安公司自然不會掏腰包給保安發高工資，這是肯定的，因爲開保安公司也是爲了掙錢。由此可見，甲方（用人單位）才是造成保安工資低的主要原因。

得出的這個結果，也是筆者在上海陸家嘴金融中心做保安一年多來調查了解得出的，自然真實可信，下面聽我娓娓道來。

以上海陸家嘴金融中心爲例，4年前，保安工資還是不錯的，大廈裏面的樓層保安做五休二，月工資在4000以上，而現在呢，不交金的工資只有3600，交金的只有3200，比4年前低了1000多塊錢。

據調查了解，造成甲方（用人單位）支付保安服務費越來越低的主要原因是什麽？主要有這麽幾點。

一是甲方（用人單位）不重視安保工作。

一個單位的安保工作，領導說起來重視的不得了，實際上落實下來是空話，出了問題才知道安保工作的重要性，平時根本不把安保工作當回事，這也是目前的通病。思想上不重視，何談提高安保人員名單待遇問題，其他方面花錢大手大腳，唯獨安保方面小小氣氣。

二是三年疫情影響，讓甲方（用人單位）收縮銀根。

三年的疫情，讓中國經濟受到重創，各行各業都受到沖擊，掙錢越來越難，致使甲方（用人單位）花錢節制，更何況支付保安的服務費，本來這一塊就是不待見的支出，自然越來越摳。

在經濟效益好的時候，它們也許不會太計較這一塊的開支，畢竟維護單位治安安全也是一件大事，多少不會像最近幾年這樣小氣。

三是甲方（用工單位）現在可選擇的余地大。

現在的保安公司、物業公司，多如牛毛，競爭激烈，爲了攬到項目，不惜壓低服務費爭到項目，這樣勢必造成甲方（用工單位）可選擇的余地很大，嫌服務費低你可以不做，有的是保安公司和物業公司接手，這種結果，造成服務費壓的非常低。

四是相關部門吃拿卡要。

本來安保服務費就非常低了，但甲方（用人單位）的相關部門相關人員，雁過拔毛，吃回扣，不給好處別想拿到合同，還有一些人非常黑，胃口大，吞吃了不少安保服務費。

五是甲方（用人單位）互相通氣攀比。

比如上海陸家嘴金融中心這一塊的金融公司，私下通氣，安保服務費都基本保持一致，讓保安公司和物業公司無話可說，因爲這一區域的保安工資都差不多，沒有可比性。

六是對安保工作不滿意。

現在的保安隊伍，老齡化嚴重，人員素質參差不齊，嚴重制約著安保工作的開展，使甲方（用工單位）不滿意安保工作，因此降低服務費。

當然，造成保安工資低的原因是多方面的，比如物業公司和保安公司的壓榨，使本來就很低的服務費到了保安手裏更低了。但是，歸根結底，甲方（用工單位）給的服務費才是關鍵，沒有高服務費，哪有保安的高工資，這是明明白白的道理，應該都懂滴。

因此，甲方（用工單位）才是造成保安工資低的幕後推手。