在職場中，總會有一些人不被人喜歡，總是會被欺負。當其他部門的同事來找你的領導時，你的領導爲什麽不會站出來幫你擋一擋？自己的同事動手動腳時，爲什麽辦公室裏沒有一個好朋友站出來幫忙解圍？遇到問題時，爲什麽沒有人幫你掩飾錯誤？你是否感到自己總是一個人孤立無助呢？都說職場如戰場，這話一點兒不假！

咱們今天不說那些冠冕堂皇的大道理，就來聊聊那些職場小人常用的陰招、狠招，以及咱們該如何見招拆招，保住飯碗，還能活得漂亮！

1、會哭的孩子有奶吃，誰嗓門大誰有理。

職場中，有些人深谙「會哭的孩子有奶吃」的道理。他們不一定能力出衆，但特別擅長把小問題放大，甚至無中生有，然後跑到領導面前哭訴，搞得自己受了天大的委屈似的。領導往往會被這種表面現象所迷惑，反而覺得是你在工作中不夠配合。

【破解】

面對這種情況，咱們得記住一點：擺事實，講道理！別被對方的情緒帶著走，要冷靜地收集證據，用數據和事實說話。領導又不是傻子，誰是誰非，時間長了自然能看明白。

2、明升暗降，欲擒故縱。

有些領導表面上給你升職加薪，實際上卻把你調到一個邊緣部門或者給你安排一些毫無意義的工作，美其名曰「鍛煉你」。時間一長，你就會發現自己被邊緣化了，想再回到原來的崗位就難了。

【破解】

遇到這種情況，咱們要學會「透過現象看本質」。別光顧著高興，要仔細分析升職背後的真正原因。如果發現自己被「明升暗降」了，也不要氣餒，更不要自暴自棄。與其坐以待斃，不如主動出擊，尋找新的機會，提升自己的核心競爭力。

3、無中生有，造謠生事。

職場小人最擅長的就是造謠生事，他們會利用各種機會散播關于你的謠言，試圖破壞你的形象，讓你在公司裏待不下去。

【破解】

面對謠言，咱們要做的就是「清者自清，濁者自濁」。不要理會那些捕風捉影的傳言，做好自己的本職工作，時間會證明一切。當然，如果謠言已經嚴重影響到你的工作和生活，你也可以拿起法律武器保護自己。

4、笑裏藏刀，口蜜腹劍。

這種人表面上對你和顔悅色，甚至稱兄道弟，實際上卻在背後捅刀子。他們會在領導面前說你的壞話，搶奪你的功勞，讓你防不勝防。

【破解】

「害人之心不可有，防人之心不可無」，職場上，咱們要學會保護自己。不要輕易相信別人的花言巧語，更不要把自己的弱點暴露給別人。要學會觀察和分析，看清誰是真朋友，誰是僞君子。

5、挑撥離間，制造矛盾。

職場小人最喜歡看到的就是同事之間互相猜忌，互相攻擊。他們會利用各種機會挑撥離間，制造矛盾，讓你和同事之間的關系破裂，最終達到他們坐收漁翁之利的目的。

【破解】

面對挑撥離間，咱們要保持冷靜，不要輕易被對方的情緒所左右。要學會獨立思考，不要人雲亦雲。如果發現自己被小人利用了，要及時和同事溝通，澄清誤會，不要讓小人得逞。

6、親者疏，疏者親。欲蓋彌彰，吃定你心軟。

某個中級領導忽然向你說很多上級的壞話，還時不時和你拉近關系。

總體給你的是忠告，而實際上是故意給你留下公司的負面形象。

等時機成熟，它會側面向上反應是你主動打聽公司負面信息以及熱衷傳播上司的壞事。

等大Boss開始懷疑你的人品的時候，你已經輸掉了。

因爲告密的人知道只有它能出賣你，你是不會出賣它的。

【破解】

4條原則：

1、任何時候都盡量不要說別人的壞話，不過說的是你直接上司的壞話還是衛生間保潔阿姨的壞話。辦公室裏傳話的速度是很快的，今天你說過什麽，明天就傳到那頭了。諸如：「我只跟你說，你別去跟別人說」之類的結界是毫無用處的。很多時候，我們對一個人很「靠譜」很「信得過」的評價往往是：從來沒有聽到過這個人說其他人的壞話。

2、有權給你加薪的人是的命門，這個人任何時候都不能得罪，很多時候往往就是你的直接上司。

3、有權的人不能得罪，跟你挑撥的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲開，不能躲的就笑而不語。也絕對不能傳話給自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了兩個人。

4、如果你的上司人太渣，所有人對與之爲敵，其他人要聯合起來修理他，逼你站隊。這時候，你要是再不說壞話就會死得更快。就吐槽一些無中生有的，上司明明沒有做過的事情。這樣就算秋後清算，人家也會覺得你是被汙蔑的。比如說一個勤奮的上司很懶缺勤，說一個很懶的上司天天自己加班還逼你加班之類的。

7、他挖屎，還給你吃涼的。

遇到不知道的事情，同事會和領導說他交給你了。

遇到好的事情，他會說他來負責不用你勞心。

需要傳授的東西，走馬觀花一般說完就走，根本不讓你學到實質。

但如果某事或者某地出現了緊急情況，一般會叫你過去火速解決。

其實都是根本解決不了的事情，拉上你無非是糊牆。

【破解】

既然是他挖的shi，你自然吃不上熱的，想吃熱的自己挖。

我始終認爲，不能把別人當傻子。應屆生的第一份工作盡可能去大公司，好好見識下什麽叫做規範管理。大公司相對人多，聰明人也多，聰明人和傻子的差別不在于會不會上當，而在于聰明人只會上一次當。上過一次當的人多了，那麽很多事情就會形成流程和規範，正是大公司的風格。

一旦把這種流程和規範變成自己的職業習慣，你就具備了沒有上過當也可以收獲上當經驗的優勢。

最常見的習慣就是——凡是有留底，日後好對證。同事給我一個東西，務必讓他做一個文字留底，就算他嘴巴說過了，我也會發個消息過去再確認一遍。更嚴苛的公司會要求郵件回複。一旦發生推诿，這些截圖都是證據。

什麽？你說你交給我了？什麽時候你說的？不能亂說啊，你拿出證據來？

什麽？你說你沒看見？我明明給你留言了，你還回複我了，我有通訊軟件截圖。

8、黨外無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪。

一些同事習慣拉幫結派，邊緣化你。

出了問題，大家一定會踢皮球給你；

有了成績，大家一定會暗自配合，互相表揚，沒你啥事。

你要是不服氣，那就開會。

開會的時候人家人多，你人少。一打五？

【破解】

被邊緣化的人首先想想自己爲什麽被邊緣化。要麽因爲你太高冷，要麽因爲你太蠢——Ps，高冷的人從來不在意自己被邊緣化，要是你覺得自己被邊緣化不太開心，那就是……呵呵

公司裏，會做事和會做人，會一樣就行了。會做事的人被人巴結，希望你幫忙多做點，他就輕松點。會做人的人被人親近，覺得你嘴甜人好聊得來。兩個都不會做，那就被邊緣。被1打5的時候多想想，爲啥自己沒人幫？爲啥不是自己受欺負了辦公室一幫人撸著袖子爭著替你出頭？因爲不得人心。

或許有人會說，那群人沆瀣一氣，我是清流獨醒。

我聽說呢，人是有腳的，爲什麽不跑到都是清流的公司去開開心心過日子呢？

找個喜歡的工作，每天8小時開開心心的；找個喜歡的人，業余8小時也開開心心的，然後剩下8小時就睡著也可以笑醒了。

或許還有人說我是機關、國企跳不出去。凡是跳不出去的公司呢，一般也是不會開人的，就當每天點卯混口飯吃好了。

我還聽說呢，開心都不是天上掉下來的，要開心過日子呢，沒有牛逼親爹幹爹的話，都是要付出努力的。既然打算混，就不要指望別人哄你開心，自己放寬心，見怪不怪自己哄自己開心把。

9、交不成，近攻不停。裱糊匠，拉偏架。

通常當某些同事和其他部門合縱連橫之後，也會在某些明明是你占理的節點，聯合外部門打壓你。

有時候本部門的同事甯願自爆家醜，逼得你必須接受不合理的事情。

但一旦你在本部門出了什麽差錯，本部門同事會唆使外部門的人跨部門黑你。

你被外人黑，你往哪兒說理去？

【破解】

如果是需要各部門分工合作的活兒，那從進公司第一天起，就自己心裏要有個底——我必須在每個部門都有自己的人。一開始那些人不見得說得上話，但是至少做得了眼線，有什麽風吹草動的事兒都能得到消息——有新人統一培訓的人，你該知道新人培訓對你的人脈有多大幫助。

越是升職加薪部門調動這種大事兒，越是需要跨部門的人給你消息。每個人的消息不一定靠譜，甚至互相矛盾，但是很多線人的消息聯合起來的時候，你就能拼出一個比較正確的判斷了。

的確被外部門的人黑，殺傷力來得比本部門大得多。這種時候，自己小心不留黑點肯定是第一位的，但是是個人就一定會犯錯，萬一被被本部門自爆家醜黑，就死死抱住自己的大領導。本部門領導最煩自爆家醜的人了，這不是顯得他領導無方麽？你就一口咬定那個自黑的人不是黑自己，是在黑領導就好。

不合理的事情，一開始就要拒絕，否則一旦成了制度，再改變就非常難了。

這種時候想著討人喜歡，更不要怕得罪人。不得罪人的人都是勤勤懇懇物美價廉的老黃牛，我們每個人可喜歡他了，什麽雜活兒都丟給他做。

10、看破不說，包藏禍心。臨門一腳，釜底抽薪。

有時候你做的事情，難免有小偏差。

同事看出來了，就是不說，而是對你的工作非常肯定。

等到你的錯誤越來越大，你找別人Double check也無效時，你總以爲自己是對的。

緊要關頭，同事當著領導面跳出來指責你哪裏做的不好。

已經釀成大錯或是連帶著要惹禍，你是哭破天也沒人管了。

【破解】

同事永遠沒有指出你錯誤的義務。看笑話是本分，告訴你是情分。

所以才說對上級彙報有多麽重要！當你做一個比較大的工作的時候，必須始終記得把每一個工作進度跟領導彙報，看上去是尊重領導，但實際上是找領導給你墊背。這樣萬一捅了簍子，這些進度都是領導自己審查過沒發現的，他也有責任，他爲了隱藏自己的責任不得不替你一起把屁股擦了。

有些領導特別煩下屬彙報的怎麽辦？你把自己特別不確定的東西，做幾個選項要領導做選擇題。有三種處理方案，優劣點分別是什麽什麽，領導我不敢獨自決定，您見識多幫我看看？

要是項目好了，就說這個領導決策英明，要是項目死了，就說自己組織無力替領導背黑鍋。萬一黑鍋太大背不動壓死了，就把領導同意的文件郵件扔出來，可以保命。

同事對你的肯定，笑笑就好了。同事對你的否定，才是需要仔細想想裏面有沒有門道的。

11、無名怒火從天降，嚇得小兵尿褲裆。衆人皆知這是詐，可憐娃娃又中槍。

有時候你做的事情有很小的瑕疵，但你的同事會抓住不放發脾氣。

他恨不得全單位的人都聽見他的不滿和憤怒。

比如憤怒你對工作不夠認真，比如憤怒你不維護單位利益。

比如你讓單位蒙羞，比如你把本末倒置等等。

臉紅脖子粗前，你嚇地瑟瑟發抖又毫無頭緒。

怒發沖冠的後，是你同事的暗自得意。

因爲他這樣做即給你難看，又能顯得自己顧大局，中流砥柱等。。。

最後大Boss說了，XX發火可以理解，這是爲了公司，你雖然沒釀大錯，但見微知著。

還要向前輩好好學習呀你。

你以後不但做人低一頭，而且總會擔心別人分分鍾過來撸死你。

【破解】

這種人最好對付了，放養著也根本不可能活過半年好麽。你出錯，他也會出錯。你就分分鍾盯著他看，不怕他不出錯。就算他不出錯，你就算下黑手也要讓他好看一次。

但凡他有一次，你比他還要愛公司，你比他還要死抓不放，狗咬狗滿嘴毛。至于臉紅脖子粗就不必了，上檔次點兒的公司裏，對員工的情緒控制是很有要求的，人前失態是非常不專業的行爲。

總結

以上問題其實只是表象，真相是，爲什麽總有人不得人心、總會被欺負？爲什麽別的部門打上門的時候你的上司不幫他擋著？爲什麽自己同事下黑手的時候辦公室裏沒有好基友替他解圍？爲什麽他出錯的時候沒有人幫忙遮掩？爲什麽你總是孤立無援？

人心是黑的，但人心也是聰明的。樹敵如林世人皆欲殺，那只有兩個原因：1，他太優秀對其他人威脅大于幫助 2，他太無能對其他人毫無用處，踩死不足爲奇。太優秀的人只會秒了這群小人，不會爲之困惑。所以，呵呵~

公司裏

最強者，往往讓人頭疼又毫無辦法，因爲他他不幹活卻有辦法讓你幹。

次強者，往往讓人喜歡因爲他很能幹。

再次者，往往讓人無視，因爲他人畜無害，卻又不可或缺。

最次者，多他一個不多少他一個不少，沒事踩著玩，就當解放心情咯。

所以，此不要怪人心黑。

好了，今天的職場「三十六計」就分享到這裏，希望大家在職場上都能練就一雙火眼金睛，識破各種陰謀詭計，最終成爲人生贏家！