最近身邊不少行業的朋友都先後遭遇到了中年職業危機。好一點的公司還能撐，但是需要與公司共進退，全員降薪；差一些的就直接分批裁員，搞一刀切，先從大齡員工裁起。

現在經濟大環境不好，所以大家抱團取暖，經常會聚在一起聊一聊，看一看還有什麽機會，交流一下當下生活的心得與體會吧。除極少數幾個有點家底，選擇暫時躺平外，其它大部分朋友還是在考慮新的職業方向與工作選擇問題，但是聊來聊去，雖然都比較悲觀，但是大家還是形成一個大概的共識：中年人與年輕人不要在一個年齡段與職業發展階段上，與當下的年輕人進行同質競爭，不論是體能還是幹勁，甚至工作中的想法與點子，中年人其實基本都不占優勢的，長江後浪推前浪不是沒有道理的。年輕人有適合他們自己這個年齡段發光發熱的優勢，中年人也有適合中年人自己做事的場景，畢竟有些職業領域，年齡與職場經曆也是優勢。

所以，中年人需要與年輕人避其鋒芒，還是要向著自身有一定優勢的方向上靠攏，比如某些專業經驗、多年帶團隊的管理履曆或者更加穩健成熟的做事風格等，去尋找自己適合的機會。所謂專業，也要看門檻高低，單純只是靠積累而形成的專業其實不具備什麽競爭力的，年輕人學得快上手也快，更容易被企業所接納和培養，中年人以老賣老不吃香的，所以要正確審視自己的專業能力是不是真的經得住競爭與考驗，如果不是，早早換賽道，免取其辱，不然越拖只會死得越慘。

最後大家也很感慨，隨著今年又是1200萬畢業生湧入職場，可見得今年就業形勢非常嚴峻不樂觀，現在連網約車的增長量都需要官方出來發聲幹預了，可見拼體力這種活計，還沒等到與年輕人正面對撞呢，直接先中年人自己自相殘殺倒下一大片了。看著幾個當年也是意氣風發的同齡人，現在早生華發，也頗多感觸，生活不易，這幾年的社會大變革，或許再過幾年就會成爲一個時代影像記錄的重要時刻吧。