在勞動關系中,工資作爲勞動者勞動價值的直接體現,其支付與管理必須遵循國家法律法規,確保勞動者的合法權益不受侵害。然而,現實中仍存在一些企業以種種理由隨意克扣員工工資的情況,這不僅損害了員工的經濟利益,也破壞了和諧的勞動關系。
情況描述:部分企業規定,員工請假時不僅要扣除請假當天的工資,還要額外扣除數倍于正常工資的費用,如三倍工資。
法律解讀:根據《勞動法》及相關規定,員工請事假時,企業可按日工資標准扣除相應工資,但不得超出實際請假天數對應的工資額。日工資的計算方式爲月工資除以月平均工作天數(通常爲21.75天),而非隨意加倍扣除。
2. 上班遲到扣工資情況描述:企業制定嚴苛的遲到罰款制度,一次遲到即扣除高額工資。
法律解讀:遲到罰款需合理且符合公司規章制度,且該制度需經民主程序制定並公示。罰款金額不應過高,以免構成對員工財産權的侵犯。通常,罰款金額應控制在一定限度內,確保員工的基本生活不受影響。
3. 給公司造成損失全額扣工資情況描述:員工因工作失誤給公司造成經濟損失,企業直接扣除員工全部工資作爲賠償。
法律解讀:根據《工資支付暫行規定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,且扣除後的剩余工資不得低于當地月最低工資標准。
4. 績效不達標扣工資情況描述:企業將績效與基本工資挂鈎,績效不達標則直接扣除基本工資。
法律解讀:績效工資與基本工資應區分開來。企業可以根據績效考核結果調整績效工資的發放,但不得以此爲由克扣員工的基本工資。基本工資是員工勞動報酬的基礎,應依法足額支付。
5. 員工辭職扣工資情況描述:員工提出辭職後,企業以未提前通知或未完成工作交接爲由扣發工資。
法律解讀:員工依法享有辭職權,只要提前通知並按照公司規定完成交接工作,企業無權以此爲由扣發工資。除非雙方另有約定,且該約定不違反法律法規。
6. 以捐贈爲由扣工資情況描述:企業強制要求員工捐贈,並將捐贈金額從工資中直接扣除。
法律解讀:捐贈應出于自願,企業不得強制要求員工捐贈,更不得將捐贈與工資挂鈎。強制捐贈扣工資行爲侵犯了員工的財産權和選擇權。
7. 孕期産檢扣工資情況描述:女職工在孕期進行産檢時,企業以缺勤爲由扣除工資。
法律解讀:根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工在孕期依法享有産檢假,産檢期間應視爲正常出勤,工資照發。企業不得以此爲由扣發工資。
亂扣工資維權途徑面對上述違法亂扣工資行爲,員工可采取以下途徑維護自身權益:
協商:首先嘗試與企業協商解決,明確雙方的權利和義務。
投訴:向當地勞動保障監察部門投訴,要求介入調查並處理。
仲裁:若協商無果,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,通過法律途徑解決爭議。
起訴:對仲裁結果不滿的,可依法向人民法院提起訴訟,維護自己的合法權益。