近日，有網友發帖吐槽：某985電子信息專業帶來的逆天校企合作實習崗，學校領導在群裏發布通知稱“恩智浦在老校區那邊有班車，可以提供免費班車。補助的問題因爲恩智浦實習崗已經招錄滿了，這幾個名額是經理給大家爭取過來的，經理給大家溝通看看報一部分費用”。更令人寒心的是，校方領導在群裏發布通知時，竟然以“能有崗位已經不易”爲理由，試圖合理化這一現象。

近年來，隨著就業形勢日益嚴峻，校企合作實習崗位逐漸成爲高校畢業生就業的重要渠道之一。然而，與此伴隨而來的卻是“無薪化”現象的頻發。對此，不少網友對校企合作實習崗位的“無薪化”趨勢表示擔憂，認爲這不僅侵犯了實習生的勞動權益，也助長了企業壓榨勞動力的歪風邪氣。

校企合作實習崗位“無薪化”現象的背後，是一條錯綜複雜的利益鏈。高校爲了提升就業率，積極與企業開展合作，並將其作爲學生畢業考核的重要指標之一。企業則利用這一機會，將實習生視爲廉價勞動力，獲取低成本的人力資源。

在這種利益驅動下，學生的勞動價值被嚴重低估。他們不僅沒有得到應有的薪資報酬，還要承擔交通、住宿等額外費用，甚至還要面臨被壓榨、被剝削的風險。

但是對此有網友評論道：你可以選擇不去啊，沒實習hc給你找幾個可能就是學校的面子了，要是覺得對找工作有用你就去，沒用就不去呗。你要真水平高自己去找其他大廠的實習呗。實習生來了基本都是負收益，工作都忙不完還要輔導，做的東西又用不成，校企合作爲啥還要發工資。

但就筆者看來，校企合作實習本應是學生積累經驗、提升技能的重要途徑，而不是被企業壓榨的平台。但隨著就業市場的持續寒冬，確實能有一份知名企業的實習工作實屬不易，主要還是看自己想要什麽吧。