最近刷到一個短視頻，一名女子在懷孕後面試被拒，起訴公司並獲賠3萬元。這個事件不僅揭示了職場歧視的問題，也讓我們反思公司在招聘過程中的難題，尤其是企業面對女性求職者時的尴尬處境。

這名女子在收到一家公司的入職通知後，按照公司的要求進行了孕檢，並發現自己已經懷孕。她如實告知了公司這一情況，結果公司以崗位調整爲由，取消了她的入職offer。然而，這名女子隨後發現，盡管公司聲稱崗位取消，卻仍在招聘平台上發布該崗位信息。于是，她感到自己的權益受到了侵害，決定起訴公司，要求賠償3萬元。

法院在審理後認爲，公司將孕檢測試作爲入職體檢項目，違反了《婦女權益保障法》，並在得知女子懷孕後惡意取消崗位，構成就業歧視。最終，在法院的調解下，公司同意賠償她3萬余元。

對于這個結果，很多人表示支持，認爲維護了女性的合法權益。然而，也有人提出了不同的看法，認爲這種案例的增多會讓企業更加畏懼招聘女性員工。麥克阿瑟表示：“如果此時有10個同樣的面試者，是不是該公司每個人都要賠3萬元？如果她們又繼續找工作，又繼續被拒絕，公司是不是還得賠3萬元？”

公司在招聘過程中，確實面臨很多現實問題。一方面，他們需要遵守法律法規，不能進行性別或其他形式的歧視；另一方面，公司也有自己的經營考量，需要確保員工的穩定性和工作效率。懷孕對于某些崗位來說，確實可能帶來工作安排上的挑戰和額外成本。

這種情況下，企業很可能會更加謹慎地招聘女性，甚至可能采取一些隱蔽的措施來避免雇傭女性。盡管這種行爲明顯違反法律，但現實中的“潛規則”往往難以杜絕。這種現象不僅損害了女性的就業機會，也加劇了性別歧視，形成一種惡性循環。

這起案件也反映出一些女性求職者利用法律漏洞，過度維權的現象。雖然維護自己的權益固然重要，但也應該考慮企業的實際困難。過度的法律訴求不僅會讓企業感到壓力，也可能導致企業在招聘時更加謹慎，甚至不敢輕易雇傭女性員工。

這種行爲如果得到某些女權主義群體的支持，那麽正常女性的就業環境將會越來越差。