在2023年的時候，江西鷹潭市曾經公布了一組數據，7.55萬名企業退休人員發放17885萬元養老金，人均養老金2369元。1.36萬名機關退休人員發放6909萬元，人均養老金5080元。可以看到，機關退休人員的養老金是企業退休人員的兩倍以上，那麽爲什麽養老保險已經並軌，兩者的養老金依然存在差距呢？

我國機關事業單位養老保險改革是從2014年10月開始的，改革後機關事業單位在職職工也納入了養老保險統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度中，每個月也需要繳納養老保險，而退休以後養老金的計發方式也逐步與企業退休人員統一。

從改革到現在已經快要過去10年的時間了，但是其實機關事業單位職工退休後待遇水平並沒有受到很大的影響。

對于改革前已經辦理退休的“老人”，待遇水平已經確定，因此改革對他們完全沒有影響。

對于改革前參加工作，改革後退休的“中人”，國家爲他們設立了10年的過渡期，通過“保低限高”的方式，保證他們的待遇不會受到明顯的影響。而這些年根據各地“中人”反饋的情況，他們退休後的收入水平確實沒有降低，相反很多地方越遲退休的“中人”收入越高。

而對于改革後參加工作的“新人”，雖然他們離退休還有相當長一段時間，但是可以預估，他們未來的養老金水平也不會低。

第一、他們的養老保險繳費基數高。我國機關事業單位的職工，養老保險的繳費基數就是真實的應發工資水平，大部分地區機關事業單位職工的工資水平在當地都處于中等偏上，這也保證他們退休後的養老金水平不會太低。第二他們的繳費年限比較長。體制內的工作最大的一個好處就是穩定，很多人從工作到退休幾十年都在一個崗位上，這同樣意味著他們不會出現斷保的情況。

繳費基數和繳費年限是計發養老金最重要的兩個參數，這兩個參數都不低，意味著“新人”們退休後的養老金水平自然不會低。

我國企業退休人員的養老金水平普遍偏低，主要是因爲很多企業的養老保險繳費不規範，爲了節約成本，不少企業都是按照較低的工資基數爲員工繳納養老保險，而隨著未來養老保險管理越加規範，以及職工養老意識的增強，這種情況會越來越少，那麽企業職工的養老金水平也會有所提升。

綜上所述，機關事業單位養老保險改革後，我國企業退休人員的養老金水平與機關事業單位退休人員還是存在一定的差距，因爲機關事業單位養老保險改革的意義並不是降低機關退休人員的養老金待遇，所以改革後兩者的差距並不會有明顯變化。不過未來隨著企業職工養老保險繳費的規範，他們的養老金水平將能夠得到一定提升，那麽與機關退休人員的差距將會變小！