有些企業違規裁員，他們甯可去打官司，都不願意給予員工賠償。違規裁員打官司通常都是輸的，那爲什麽甯可去走法律都不願意給賠償呢？

走法律手段通常是勞動者去進行，因此勞動者需要花費大量的時間和精力收集證據，但此期間公司不需要幹什麽。短則幾個月，長則花費勞動者一兩年時間。

走到了法律途徑，可能會因爲各種情況，比如先前的員工違規扣款，或是勞動者資料收集不全，導致公司需要賠償的金額小于N+1或者2N。

公司大批量裁員裁的不止你一個，公司並不會每個人給予賠償。公司想通過你讓其他人知道，想在我這裏搞到賠償的可能性很小，並且你很麻煩。

那麽勞動者們應該如何保護自己的合法權益呢？

試用期內提前3天，轉正後提前30天通知公司即可離職。

辦理離職手續的時候一定要確認上面的內容，如果還有工資沒結算、交接手續沒辦完的情況一定要謹慎簽字。

離職證明企業一定要出具。

在沒有問題和過錯的情況下，公司單方面解約是要付賠償金的。（被拉去單獨談話可以打開錄音，保留好證據）

如果企業有以下問題，一定要抓住並且保留證據：沒有加班費、未繳納社保、單方面修改勞動合同。

最後強烈推薦一款好用的電子工資條産品-悅享工資條。悅享工資條界面直觀易用、高效穩定，爲企業和員工帶來了極大的便利。HR只需要將工資表文件上傳到系統中，即可以自動解析工資表信息，一鍵發送給所有的員工。此外，悅享工資條還有手寫簽名、姓名校驗、簽後即焚、定時發送等多種功能，助力企業應對不同情況的發工資條情況。