在中華全國總工會發布的2024年全國工人先鋒號表彰名單中，中航西飛精益加工中心钛合金結構件單元榜上有名，“航空藍”與“钛合金”的碰撞，會鍛造出怎樣一支團隊呢？讓我們走近他們，從他們的日常工作中尋找答案！

薪火傳承共成長

晨光熹微，旭日方升，映照進廠房的光線明亮燦爛，在寬敞整潔、井然有序的生産現場，幾十台數控機床正在24小時不停地在運轉著，三班兩運轉的節奏就是精益加工中心钛合金結構件單元的工作日常。

爲了更好地提升設備利用率，每個工人一般都要操作2-3台數控設備，此時，剛剛上完夜班的工人邵帥收拾好各種工具和表單，與上白班的安奔交接好各項事宜。這兩個年輕人的師傅都是航空工業特級技能專家宋學博，單位同事們都喜歡親切地稱呼宋學博爲“老宋”。工作中，老宋把他30余年的工作經驗毫無保留地傳授給徒弟，只要當徒弟遇到解決不了的問題時，給師傅打一個電話，老宋一定會在第一時間出現給予指點。宋學博常說：“將技藝毫不保留地傳授給徒弟，並幫助他們更快更好地成長，從中我也找到了自我價值。”安奔說：“宋師傅不僅是我工作中的導師，他嚴謹細致的工作態度、樸實善良的性格更是我學習的楷模。”

師徒結對薪火相傳。如今，“90後”的安奔也帶了一個“00後”的徒弟崔佳樂。崔佳樂說，和師傅相處平時更像兄弟，但工作中師傅要求很嚴，要求自己每天必須寫工作筆記，在操作時也不能和其他人說話，這樣既能保證自己安全，也能避免出現質量問題。起初小崔對師傅的話有點心不在焉，直到出現有一次差點出了質量問題，師傅第一次狠狠地訓斥了他，並讓他寫了質量分析檢討書。從此，崔佳樂真正明白了師傅的苦心，也飛速成長起來，如今，他已經榮獲了“西飛産業集團技術能手、陝西省技術能手”等稱號。

薪火傳承共成長。在師傅的帶領下，更多的年輕人勇于向自己的薄弱面挑戰，工作中比學趕超的氛圍也愈發濃厚。精益加工中心钛合金結構件單元在技能創新、技藝交流與推廣方面發揮團隊優勢，以競賽比拼爲途徑，促進技能人才快速成長，並且在各項賽事中取得好成績。崔佳樂獲得全國第二屆技能大賽制造團隊挑戰賽項目優勝獎；安奔榮獲航空工業第五屆職業技能大賽數控銑工第一名，並被授予“全國技術能手、西安市勞動模範、陝西國防工匠”等榮譽。

匠心雕琢钛合金

钛合金結構件單元現有成員60余人，下設5個數控班和1個鉗工班，主要承擔钛合金加工材料的生産制造。钛合金由于本身材質具有強度高、耐腐蝕性高、耐熱性高等特點，切削難度大，刀具損耗大、材料成本高，因此需要工人在操作時有百倍的責任心、細心和耐心。

老中青傳承有序是钛合金結構件單元始終保持戰鬥力的關鍵，團隊成員不懼任何挑戰，一路攻堅克難。在工作中，“70後”以身作則、不計得失；“80後”承上啓下、沖鋒在前；“90後”好學不倦、幹勁十足；“00後”的加入讓這支團隊更加活力四射。

爲不斷提升産品質量，他們緊密圍繞“抓體系落地、促品質提升”的質量管控思路，從“事前預防、事中控制、事後提升”全流程保障産品質量穩步提升，按照零件族逐項梳理過程質量風險及隱患，制定標准作業指導書，規範化工序使加工過程中的質量風險降到最低，産品一次交檢合格率一直穩定在99%以上。在産品分族分類的基礎上，還實現了産品加工流程、物料等要素的標准化，開展了無刀庫機床串程序加工、基于自動測量的刀具防差錯、基于刀具壽命管理的自動化加工等先進技術的研究應用工作，圍繞钛合金結構件制造難點，重點突破成組化裝夾、高強度材料高效切削等關鍵核心技術，填補了行業在相關領域的技術空白。

單元內部實行班長講課制度和內訓師講課制度，針對班組所承擔産品中加工難度大、毛料價值高的産品，班長組織員工分享加工經驗、明確加工難點，提高産品加工質量;內訓師團隊則從設備操作、設備保養等方面開展理論授課，提高操作人員技能水平。近年來，單元在班組建設、安全生産、技術創新、勞動競賽等各方面均獲得較好成績。單元內訓師馬巍清楚地記得，爲了提質增效，團隊成員和工藝員緊密配合，大家白天保證正常生産，晚上和工藝員共同研究工藝優化方案，不斷摸索，有時只是一個數據的調整都要付出百倍的努力，不斷評估優化方案，以期達到最好的效果。

在這條生産線上，整齊排列的一台台機床，顯示屏上一串串不停跳動的切削數據，操作工人全神貫注，不放過每個細節，在電腦屏幕和機床的小視窗前不斷觀察，在刀具的飛速旋轉中，原本一塊厚厚的钛合金板坯，通過數控編程、裝夾定位、刀具選擇、切削參數優選等多道工序的洗禮後，一個形狀複雜、質量合格的主滑軌零件成形了。此時，下一道工序就是鉗工修整了，兩名鉗工需要連續工作三天，他們保持一個姿勢不停地來回打磨，時而需要用儀器測量，時而需要用強光手電照射觀察有沒有砂眼，經過他們的一雙巧手，最終將零件修磨到只有一根頭發絲十分之一的精度，如鏡面般光滑。

練就成一名能工巧匠，是團隊每個人的目標。從一把把刀具到一個個數據，從成千上萬次練習到加工精度控制在毫米間……他們在平凡崗位上創造出了不平凡業績。

協同攻堅聚合力

全國工人先鋒號的殊榮背後，是團隊成員揮灑智慧和汗水的每個日日夜夜。他們立足崗位、精益求精，傾注于一個個零件、一道道工序、一次次試驗，用實幹成就夢想，在平凡中彰顯不凡，不斷書寫技能成才、技能報國的精彩篇章。

在團隊建設與人才培養方面，團隊成員們積極參與各類技能培訓和比賽，通過技能競賽，提高理論知識和實操水平。精益加工中心領導班子也十分鼓勵職工參加各類技能競賽，鼓勵職工在工作中勇于創新，對職工提出的合理化建議認真組織評估後實施，使職工的建議能夠真正轉化爲生産力。在穩步提升産品質量同時，單元聚焦生産成本壓降，通過開展原材料定額優化、余料回收再利用、冷卻液國産化、刀具使用管控、設備自主維護、嚴控風水電氣使用等措施有效降低原材料費用、物料消耗費用、工具費用、修理費用、動能費用；通過開展單機設備自動化改進、設備日曆計劃等工作設備OEE 提升 2.25%、計劃完成率提升 5%。

團隊協作是單元的力量源泉。今年春節，精益加工中心突然接到急件任務，零件結構複雜，加工難點多，交付時間十分緊迫。“馬上趕回來”“堅決完成任務”……接到電話通知的團隊成員有的正在和家人吃團圓飯、有的已經開車回老家過年，他們二話沒說紛紛趕回廠裏。當晚，廠房裏的機床已經高速運轉起來。“我們快10分鍾，就能爲後道工序多爭取10分鍾的生産時間。”大家各司其職、團結協作，爭分奪秒趕進度、搶任務，偌大的廠房一下恢複了以往的繁忙，最終守住了任務節點。這樣的事情對于團隊成員來說不勝枚舉，不一樣的任務、一樣的繁忙，爭分奪秒保節點的場景是大家工作的常態。

協同攻堅才能凝聚合力，班長李阿林所在的班組共有9人，起初由于每個人工作習慣和技能的不同，産品質量存在參差不齊的狀況，班組排名時常會靠後。李阿林經過不斷思考，摸索出了一套適合本班組的管理辦法，提出“兩強帶一弱”的排班方法，積極發揚“1+12”的團隊合作精神，技能高的員工主動帶領大家開展技術攻關、小改小革，班組不定期開展技能學習，取長補短，推動學習成果加速轉化爲實操技能。去年，李阿林所在班組的工時産額提升了 30%。

夏至將至，萬物向陽，盛夏的風熾熱濃烈，夕陽余晖拂過廠房，這是一個生機勃發的季節，也是孕育收獲的季節。夜幕即將降臨，上夜班的職工來到自己的工作崗位開始准備工作，一切都在有條不紊地進行著。機床旁、工作台前的每一個身影都在閃閃發光，他們用铿锵行動踐行著航空報國航空強國的初心使命。