作爲一個工作單位來講，他如果說想要讓員工離開單位，可能從正常的邏輯角度來考慮這個問題，都應該單位單方面解除勞動合同，也就是我們所謂的開除員工，但是有一些網友向我提出疑問，自己所得的單位又想讓自己離開工作單位，卻又不願意主動開除，偏偏要讓我自己主動提出離職，這種做法會有什麽影響呢？對個人來說有沒有什麽損失呢？

也許有一部分員工他可能不清楚，這樣的做法對個人的損失是非常大的。所以我們千萬不要聽信工作單位讓我們主動辭職，因爲如果說你沒有想法主動辭職，那麽就不要這樣做，因爲主動辭職對自己帶來的影響，後果是不言而喻的，如果是單位單方面解除勞動合同，那麽你可以享受到單位所給予的經濟補償，這也是勞動合同法的規定。

單位單方面解除勞動合同，它要給予相應的經濟補償，這個經濟補償的標准是根據你在工作單位的工作年限來確定的，每工作一年享受一個月的全額工資，以此類推，你的工作時間越長，享受到經濟補償的待遇，標准和水平也就會更高。而且這只是一個最低補償標准，也就是我們通常所說的n。像有些單位他爲了彌補員工的損失，通常會給出n+1來，也就是說在原有規定的基礎上，還可以多發放一個月的經濟補償待遇。甚至有些好一些的單位還甚至會給兩倍的補償，也就是所謂的2n。

但如果說你自己提出離職，就不屬于單位單方面解除勞動合同了，你自然而然也就享受不到單位的經濟補償了。不但是不能夠享受到經濟補償，甚至連失業金待遇都無法領取，真正意義上就造成了自己既失業了，又沒有任何的收入來源，如果說你不能夠及時的去尋找到新的工作單位，那麽對于你個人而言，它的影響和後果是非常大的，所以說我們千萬不要這樣。

除非工作單位已經明確給你賠償多少錢，並且簽訂了相應的補償協議。而且這個賠償的錢根據你的計算，你工作一年享受一個月的工資，遠遠也大于這樣的一個勞動合同法的補償標准。那麽我認爲你可以選擇主動辭職，但前提條件是失業金這部分的待遇也應該由工作單位來協調補償，這樣的話你就不會有任何的損失了，失業金平均每個月，大概至少在1500塊錢到2000塊錢之間。

如果你參保了10個月的失業保險，那麽一般你就可以領取到兩年的失業金，我們按每個月1500塊錢來計算，一年下來就是18,000塊錢，兩年的失業金至少也是在36,000塊錢左右。所以這部分錢也應該由所在的工作單位來進行補償，而且領取失業金期間職工醫療保險是由失業保險基金來代爲承擔的，大概一年可能又是七八千塊錢兩年的下來可能又得一萬六七。所以至少也要給你多補償5萬塊錢，那麽才符合你的標准，這樣的話你就可以去主動辭職了。

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