5月18號，是奇瑞汽車第一台發動機的25周年紀念日。當天，全國企業文化現場會也在安徽蕪湖舉辦。會上，奇瑞汽車獲評了＂全國企業文化最佳實踐企業＂。這是奇瑞汽車在獲得2023年全國企業文化優秀成果特等獎後，再次在企業文化建設領域獲得的權威認證。那麽從一個＂小草房＂到如今的優異成就，走出荒灘，揚帆全球，奇瑞汽車是如何做到的？面對困難和挑戰，奇瑞汽車爲什麽能一再突破、不斷向前，加速邁向世界領先地位？

奇瑞汽車創新創業的文化圖騰1997年1月8日，奇瑞汽車在蕪湖市北郊一片荒灘上打下建廠的第一根樁，在簡陋的＂小草房＂裏開始創業之路。1999年奇瑞汽車首輛轎車下線，2007年奇瑞達成首批百萬輛汽車下線……伴隨著企業從無到有、從小到大、從弱到強的發展，＂小草房＂逐漸成爲了奇瑞創新創業的文化圖騰，並演變成了奇瑞汽車獨特的＂小草房精神＂——有骨氣，敢擔當，不懼困難，永不放棄，用有限的資源，創造無限的夢想，永遠保持憂患意識。

獨具特色的企業文化在後來的長期實踐中，奇瑞又以“小草房精神”爲核心，不斷融入互聯網的用戶思維、開放協作的生態思維和精益敏捷的組織思維，踐行“三心（好奇心、好勝心、自信心）、三力（領導力、學習力、溝通力）、兩聲音（傾聽自己的聲音、傾聽客戶的聲音）”的文化實踐，用文化力量牽引著年營收超3000億、員工近10萬人的集團企業穩健發展，成爲堅持長期主義的“馬拉松”選手。奇瑞汽車獨具特色的企業文化，得到了人們的高度認同。北京大學原副校長、教授、奇瑞文化專家張國有在點評奇瑞汽車企業文化時表示：世界上原本沒有奇瑞汽車，是奇瑞人創造了奇瑞汽車；這榜單上原本沒有奇瑞文化，是奇瑞人創造了奇瑞文化。奇瑞文化的建設爲全國具象化的文化建設提供了切實的借鑒和特別的啓示。

奇瑞文化＂軟實力＂成爲發展＂硬支撐＂企業文化是奇瑞向上發展的土壤。奇瑞發展至今，以“小草房精神”爲核心的創新創業文化高度滲透業務發展，力量遠超管理制度和業務流程。從奇瑞近年來的發展曆程不難看出，文化“軟實力”正是其高質量發展的“硬支撐”。在行業競爭日趨激烈的背景下，奇瑞持續推進技術突破、品牌向上，獲得越來越多全球消費者的認可，成爲蕪湖乃至安徽汽車産業當之無愧的“首席企業”——今年5月份，集團銷售汽車188,556輛，同比增長35.5%；其中出口92,481輛，同比增長20.4%；新能源銷量42,733輛，同比增長279.3%。

奇瑞汽車之所以能夠取得如今的傲人業績，其中一個重要原因就是奇瑞汽車始終重視企業文化建設，堅持黨建引領，秉持自身獨特的＂小草房精神＂，不畏艱難，勇于擔當，追求卓越，致力于實現産品的高端化、市場的國際化、技術的前瞻性，以企業文化引領支撐創新升級，積極推進發展。創新引領發展，文化孕育未來。以＂小草房精神＂爲核心企業文化，是奇瑞汽車的整體思想結晶，在未來車市環境下，奇瑞汽車會繼續攻堅克難、持續戰勝一切不可能，始終堅持自主創新。