2024年養老金調整在即，對于超過1.3億退休職工來說，無疑是一件高興的事。自2005年以來，我國的職工養老金已經連續上調了19次，今年是第20次調整。

到發稿時爲止，人社部還沒有發布今年的養老金調整通知。根據過去4年的經驗，最早的兩年，通知發布時間是4月份，最近的兩年，通知發布時間是5月份。雖然看4年時間，4月份和5月份發布的概率各占50%，但顯然5月份發布通知的可能性更大，畢竟近水樓台先得月，最近兩年都是5月份發布的，事件發生的時間越近，越具有參考價值，何況現在已經進入4月份的尾聲了，4月份發布通知的可能性越來越渺茫了，5月份發布就成了順理成章之事。

雖然人社部還沒有發布養老金調整通知，但是根據政策慣性，調整三部曲基本上不會發生改變。具體來說就是，先進行定額調整，再進行挂鈎調整，包括工齡挂鈎和養老金挂鈎，第三步是在定額調整和挂鈎調整的基礎上，對達到傾斜調整的退休職工額外再增發一部分養老金待遇。

定額調整人人有份，體現公平公正原則。挂鈎調整體現多繳多得長繳多得原則。傾斜調整體現對特殊群體的照顧性原則，體現社會主義大家庭的溫暖。可以說調整三部曲，是有柔有剛，剛柔並濟，照顧了不同情況下的退休人員的實際情況，讓每一位退休人員既能享受到社會經濟發展帶來的紅利，又能有所區分，避免吃大鍋飯。

養老金調整的最後一步是傾斜調整，並不是人人都能享受的，只有符合條件的人才能享受。通常情況下，傾斜調整包括三種情形，一是高齡傾斜，必須達到當地規定的高齡；二是艱苦邊遠地區退休人員；三是企退軍轉幹部，如果養老金過低，會加大調整力度，直接讓其達到某個標准。

高齡，是每一個退休人員都將面臨的問題，這是不以人的意志爲轉移的，現在不符合高齡的標准，隨著時間的推移，最終也將達到高齡的標准。

在養老金調整方面，國家並沒有統一的高齡標准，具體多少歲算高齡，也沒有具體規定。對2023年全國31省市的養老金調整方案進行總結分析發現，部分退休人員的高齡是60歲，也有65歲和70歲的，那麽，60、65、70歲，分別是哪些地區的高齡門檻呢？

上海市在2023年的養老金調整中，對上年度達到60歲的退休人員，每人每月加發120元的到齡養老金。

浙江在2023年的養老金調整中規定，對于年滿65歲的退休女職工，也算高齡，加發養老金。而對于男退休職工，必須達到70歲才能享受高齡待遇。

北京在2023年的養老金調整中規定，對于年滿65歲的退休職工，加發養老金，不分男女。這一點與浙江不同，顯然，享受人員的範圍比浙江大。

除了以上幾個省市外，其他省市在2023年養老金調整中，均把高齡門檻定爲70歲。

這是去年的規定，今年是否還會延續去年的高齡門檻，現在還不好說，比如河南在2022年的養老金調整中，把65歲作爲高齡門檻，但是在2023年的養老金調整中，把高齡門檻提高到了70歲。

以上就是全國31省市養老金調整方案中有關高齡門檻的一些規定，今年的養老金調整方案還沒有出爐，但是高齡傾斜作爲養老金調整的重要一環，自然也少不了退休人員的關心。至于多少歲才是高齡，就看看今年各地的養老金調整方案吧。