當前我國面臨的制造業周期影響、歐美去全球化貿易關稅壁壘影響、貿易戰導致的外需增長無法和國內制造增長速度相匹配；導致的經濟疲軟、個人收入增長乏力、內需不足；成爲一個中期困擾中國經濟的困境。

進而，一些國內富裕階級出現一定的外流；國內投資、房地産需求的出現一定問題。

我們這裏，近兩年，都是從宏觀、貨幣等政策，進行的逆周期調節；雖然有一定的效果，但只能延緩下行；或者成爲潤滑下行速率；但無法根本上，消除整體下行影響。

這點十分困擾。

這裏，提一些個人看法。我們把人，作爲微觀經濟影響消費和投資的基本單位，來尋找解決中國經濟的問題；用解決社會中每一個人遇到的經濟問題，作爲打開解決整體社會經濟問題的鑰匙。

我國每年面臨的1200萬新增畢業生；每年的上億的農民工進城；由于疫情的結束，這種龐大的就業壓力疊加制造業成本上升、利潤率降低等問題，成爲了綜合症。

那這裏，如何刺激就業，就成了解決問題的關鍵；並且是高質量的就業；令個人有相對滿意的收入，這是解決個人就業收入的核心問題。

一、海外勞務派遣：在世界各國，面臨經濟困境和經濟複蘇階段時期；都無一例外的采用過“勞動力輸出”這一方式；當前我國的就業環境，處于非常強的“內卷”狀態；尤其在中低等收入工作範圍裏，卷的非常嚴重；高端人力資源，卷的，相對不太厲害。

所以有35歲以上中年失業嚴重；青年人卷中年人，中年人卷老年人的情況，已經形成了普遍。我們從經濟學的角度講：當前這是“勞動力過剩”

面對勞動力過剩，不能單獨在本國內解決；而是應該放眼世界。曆史上，大量的勞動力輸出，這是一個較爲有效的方式。尤其是中低收入群體。

歐美等發達國家，人工成本比較高；其勞動密集型的服務業、制造業；其工資待遇是國內的4---6倍。

而我國的勞動力優勢是什麽？這點，也非常的清晰。

相較其它發展中國家，我國的勞動力，受教育程度比較高；中國人民，又有勤勞的傳統美德；不怕苦、不怕累；就怕賺不到錢。

1、給予勞動力出國務工補貼。

2、建立大型的國有或者民營的對外勞動服務公司。

3、系統健全海外務工通道産業鏈。

4、對國內公司增加海外員工派遣給予一定的稅收優惠。

5、國內企業海外設立辦事機構、工廠等提供便利和資金支持。支持海外多雇傭合格本國員工。

如果在當前，每年新增200萬-300萬個個海外勞務派遣；這將極大的緩解國內卷的現狀。

並且，國人皆有家國情懷；海外賺錢國內花，這極大的會促進國內消費和投資。

二、將義務教育從9年提升至12年。減少少年工、青年工的數量。從供給端，緩解就業壓力。現在年輕人失業率高，不如延長他們受教育的時間；令用工企業和新增就業相匹配、保持平衡。適當考慮托兒所、幼兒園的教育給予一定補貼甚至納入到義務教育範疇。

增加貧困家庭大學生就學補貼。增加貧困家庭高等教育就學補貼。

三、給予70歲以上老人每月適當補貼。國人的消費能力差，未來越來越體現在“上有老，下有小”養老和撫養負擔越來越重；獨生子化和高離婚率，是困擾家庭消費的主要原因。

給予高齡老人每月增加100元生活補貼；所需不過年化幾百億；但是，可以適當的解決低收入家庭的燃眉之急。

以促進就業爲抓手，以“老和小”的福利爲接入點；極大的緩解國內三年疫情困境和6年貿易戰造成的經濟陣痛，幫助經濟轉型升級；提振就業收入；進而長效健康促進消費，這無疑從社會最基本單位人的基礎上來看，是最行之有效的。