隨著我國社會老齡化的加劇，養老問題愈發讓人擔憂。上一輩的人，社會人口相對年輕，他們交得少，領得多，充分享受了時代紅利。

而我們這一代人，就像接力賽中的運動員，需要更加努力，跑得更遠更快，才能讓整個接力棒順利傳遞。

可現在的局面相當糟糕。年輕人越來越少，而領取養老金的人卻越來越多，再加上“視同繳費”造成的“大空賬”，我們的養老金體系究竟還能支撐多久呢？

據人社部專家估計，照目前的趨勢下去，到了2035年，我國的養老金結余將全部耗盡，這意味著所有人的養老金都將失去著落。

而要避免結余耗盡的局面，無外乎開源和節流。所謂開源，就是提高養老保險繳費費率和增加繳費人數。

可繳費費率過高會給企業和個人帶來沉重的負擔，不僅影響經濟活力，還打擊人們繳費參保的積極性。而增加繳費人數更加不現實，就目前這種斷崖式下跌的出生率，參保人數能夠穩住不降已是奇迹。

開源不行，那只能節流了。節流無外乎降低養老金水平和延遲退休。降低養老金水平會破壞人們對養老金只漲不跌的預期，從而打擊人們的參保積極性，另外降低養老金會可能誘發已退休群衆集體上訪事件，這不是政府樂見的局面。所以，思來想去，延遲退休似乎成了唯一的破局之法。

從經濟的角度看，延遲退休確實能夠減輕一些壓力。畢竟，晚領幾年養老金，就意味著整體支出能夠減少一些。然而，這樣的決策無疑會使就業市場的競爭更加激烈，出現三代人爭搶同一個飯碗的情況。

目前，年輕人的就業壓力已經夠大了，還要同爺爺奶奶輩的人搶工作，單是想一想，就讓人感到絕望。

更重要的是，延遲退休可能會讓年輕人失去晉升的動力和欲望，如同隔壁日本一樣，變得死氣沉沉。當然，也有人願意延遲退休。那些手握重權、收入豐厚的人，或是那些一家單位能幹一輩子的人，他們或許願意再幹上幾年，享受著更高的養老金和退休金。

對于絕大部分人而言，人生劇本是這樣的：好不容易找到一份當社畜的工作，幹到35歲，被老板嫌棄年齡偏大而被辭退，然後找工作四處碰壁，還要等到60、70歲才退休。

至于中間這30年，普通人該如何度過的問題，這不是專家和政策制定者關心的問題。

很顯然，延遲退休的政策忽略了年輕人的需求和利益。如果老一輩人遲遲不退下來，年輕人又怎麽能有機會展示自己的才華和能力呢？所以無論是開源和節流，都沒有一個能兼顧到所有群體的完美方案。

退休本質上是個經濟問題，退休政策就是一場社會財富的再分配。既然是再分配，有人沾光就有人吃虧。而在這場博弈中，年輕人大概率成了那個被拿捏和被犧牲的群體。

畢竟，咱們的政策制定者就是一幫即將退休或已經退休的老人。他們也向來喜歡把“相信後人智慧”挂在嘴邊。即便真的是顆雷，只要不在自己任期內爆炸就行。

還是那句話：屁股決定腦袋。對于同樣的問題，站在不同的立場和角度就會得出完全不同的觀點。延遲退休不說板上釘釘，也是未來十年內的大概率事件。歐美日等國都是這麽幹的，我們也沒法免俗。哎，這年頭誰也靠不住，養老還是得靠自己。