近年來，隨著互聯網招聘平台的興起，求職者找工作的方式發生了很大變化。然而，在這些平台上也存在一些亂象，其中假招聘就是備受诟病的現象之一。

近日，有網友在社交平台上發布了一條帖子，稱自己在Boss直聘上看到一個招聘軟件測試工程師的崗位，該崗位已經挂了一年多，但仍然顯示在招聘列表中。網友對此表示質疑，認爲該崗位可能是假招聘。

這名網友的遭遇並非個例。據調查，在Boss直聘上，存在大量職位信息虛假、更新不及時等問題。一些企業爲了吸引求職者關注，會發布一些虛假職位信息，或者將已經招滿人的職位長期挂在網上。這些假招聘信息不僅浪費了求職者的時間和精力，也擾亂了正常的招聘市場秩序。

假招聘現象頻發的背後，可能是一些企業爲了提高品牌知名度或炒作氣氛，會虛假發布招聘信息。例如，一些公司會在招聘信息中誇大公司的規模、薪資待遇等，以吸引求職者關注。而招聘平台爲了增加流量和收入，對假招聘信息審核不嚴。一些招聘平台爲了吸引更多企業入駐，會降低審核標准，導致一些虛假招聘信息混雜其中。

對于假招聘現象，求職者可以向招聘平台舉報假招聘信息。大多數招聘平台都設有舉報功能，求職者可以向平台舉報發現的假招聘信息。如果求職者因遭遇假招聘而遭受損失，可以向當地的勞動監察部門投訴。

筆者在這裏給出一些識別假招聘信息的方法。在投遞簡曆之前，應先查詢公司的相關信息，了解公司的規模、資質、辦公地點等情況。如果公司信息不詳或存在異常，則應謹慎對待。投遞崗位前仔細閱讀招聘信息，注意招聘條件、薪資待遇、工作內容等信息是否符合實際情況。如果招聘信息中有明顯錯誤或與實際情況不符，則應提高警惕。

在與招聘人員溝通時，應詢問清楚相關崗位的具體工作內容、發展前景、應聘流程等信息。如果招聘人員無法回答相關問題或答複含糊其辭，則應謹慎對待。

求職是一個雙向選擇的過程，企業應尊重求職者的權益，提供真實、有效的招聘信息。 求職者也應提高警惕，避免落入假招聘的陷阱。只有共同努力，才能營造更加誠信、規範的招聘環境，讓求職者能夠更加順利地找到心儀的工作。