2024年養老金調整的靴子已經落地，對于廣大退休職工來說，也是吃了一顆定心丸。根據3月份全國兩會的信息，2024年將繼續調整離退休人員的養老金，這是自2005年退休職工養老金的連續第20次的調整，高強度調整的結果，是廣大退休職工養老金待遇的大幅度提升。根據公開數據，全國退休職工每月人均養老金從幾百元增長到目前的3000元左右，退休職工的幸福指數大大提升。到發稿時爲止，人社部還沒有發布今年的養老金調整通知，現在的問題是，離退休人員養老金調整，不僅包括企業退休職工，還包括機關事業單位退休職工，那麽今年的養老金調整，是企退和機關事業單位退休職工並軌調整嗎？另外，退休中人的養老金怎麽調？一起看看。

我們知道，企業職工和機關事業單位職工的基本養老保險，在2014年10月實現了並軌。當然，是機關事業單位向企業職工養老保險並軌，單位與個人都需要繳費，完全並軌後，退休時核算養老金采用完全一致的核算方法。

在2016年之前，企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金調整並不相同，各有各的調整。隨著機關事業單位養老保險在2014年10月開始並軌，從2016年開始，企業退休職工和機關事業單位退休人員的養老金調整也實現了並軌，就是二者由人社部發布同一個調整文件，調整幅度和調整方法完全一致，從而真正實現養老金調整的完全並軌。

從2016年到2023年，共有8年時間，企退和機關事業單位退休職工的養老金並軌調整已經持續了8年，雖然今年的養老金調整通知還沒有出爐，但是今年大概率依然會繼續采用並軌調整的方式。換句話說，人社部發布的調整文件是一個，而不是兩個。

機關事業單位養老保險改革，有10年的過渡期，從2014年10月開始，到2024年9月結束，現在已經是4月份了，改革的過渡期將很快結束。

在過渡期內退休的機關事業單位人員，養老金的發放按照“保底限高“的原則進行。如果老辦法核算的養老金高于新辦法，爲了確保改革後養老待遇不降低，養老金按照老辦法享受，這就是“保底”。如果新辦法核算的養老金高于老辦法，養老金待遇是在老辦法的基礎上，加上新老辦法養老金差額的一定比例，每延後退休一年，發放比例增加%，比如2015年發放比例是10%，2016年發放比例是20%，2017年發放比例是30%，以此類推，到2024年時發放比例100%，這就是“限高”。

如果退休中人領取的養老金是最終待遇，那麽養老金調整按照標准進行即可。實際情況是，不少中人領取的是預發養老金，而多數情況下預發養老金比最終待遇低，在現有養老金調整機制與養老金挂鈎的情況下，意味著領取預發養老金的中人，調整上漲的養老金也會比較低，這就會給人造成一種調整吃虧的印象。

其實，大家不必擔心這個問題，因爲雖然按照預發養老金的標准上調，上漲的養老金確實會少，但是未來中人進行養老金待遇補發時，也會將調整少漲的養老金一並補發。

2024年養老金調整消息雖然已經落地一個多月了，但是到目前爲止，人社部還沒有出爐養老金調整通知，退休人員還需要再繼續等待。今年的養老金調整，企退和機關事業單位退休人員的養老金調整，大概率依然是一種並軌調整，采用完全一致的調整方法。對于部分退休中人來說，由于領取的是預發養老金，造成暫時性的調整金額少，後續在中人待遇補發時，會將這部分少漲的養老金一同補發給大家。