公司在招聘人才時，需要有文字記錄，然後分析崗位需求。對招聘投遞簡曆的人才進行篩選，然後進入試用期，最後成爲正式員工。在這一系列的過程中，將會有很多工作項目，不用敲腦袋就說，用表格記錄，後期複盤分析將會有理有據。
招聘管理系統
提高HR工作效率，提升公司人才儲備能力。HR招聘管理系統用一張表格對招聘人才，投遞簡曆篩選，試用期管理提高HR工作效率，提升公司人才儲備能力。
崗位需求表
崗位需求管理方便企業快速創建和發布招聘信息。同時，系統還能實時追蹤崗位發布狀態，確保招聘信息的及時性和准確性。
簡曆篩選
簡曆篩選管理可以根據個人經驗和對崗位的理解，進一步篩選出符合企業需求的候選人。篩選後的簡曆會按照優先級進行排序，方便企業快速定位到合適的候選人。
面試記錄表
面試記錄：記錄候選人的面試過程、表現以及評估結果。面試記錄可以保存爲電子文檔，方便後續查閱和比對。此外，系統還支持多人協同面試，不同面試官可以在系統中共享面試信息，提高面試效率和准確性。
入職對接表
入職對接管理入職後對接公司的誰？哪個部門？員工號入職時間等等。
試用期管理
試用期管理試用期管理時間：試用期天數，是否轉正。
員工檔案
員工檔案通過一張表格除可以管理新進員工檔案外，新進員工招聘流程後任職本公司也可以進入公司員工檔案管理。
招聘管理系統，HR高效工具通過招聘管理系統，提供了一站式招聘解決方案。它不僅可以提高企業招聘工作的效率和准確性，還能降低招聘成本，提升企業形象。
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