在事業單位改革當中，自收自支事業單位往往最容易改爲企業，當然，也有其它差額事業單位被改爲企業，如果這類事業單位被改爲企業之後，原事業編制人員一般有兩個去處，具體來說：

一、根據事業編制的管理方式，人隨編走，重新安排單位工作

大家都認爲事業編制工作穩定，就是因爲不會失業，即使是遇到事業單位改革，根據人隨編走的政策，也不會影響在編的事業編制人員，因爲事業單位改爲企業以後，編制並不是憑空消失的，而是重新被地方編制管理部門收回去了，在這樣的政策下，作爲和編制相匹配的人員，自然也會由人事部門根據各單位的具體人力需求，爲這些幹部重新分配單位，這也是很多事業單位在改革以後，對于在編幹部常采取的安置方式，因此，只要獲得事業編制，即使是改革編制也不會消失，原事業編人員也不會失業。

二、根據具體的改革政策，原事業編制人員就地轉爲企業職工

在事業單位的改革過程中，能夠被改爲企業的事業單位，本身都有著很強的盈利能力，而事業單位的性質導致其盈利不能充分釋放，因此，在此類事業單位改爲企業的時候，也有很多在編制人員會選擇放棄事業編制的身份，從而轉爲企業職工，這樣雖然失去了編制的穩定性，但是，其工資收入會有大幅度的提升，而且還會有一定的職務提升，因此，在改革的過程當中，一些業務能力很強的在編職員，會成爲改革以後企業的職員，以此獲取豐厚的薪資收入。

三、根據改革的實際情況，部分人員繼續以事業編制的身份呆在改制以後的企業中工作

在事業單位改革的過程中，也有著“老人老辦法、新人新辦法”的規定，這主要針對一些業務能力強，年齡卻有些偏大的業務骨幹。在事業單位改爲企業以後，部分原事業單位在編人員因爲年齡偏大，不願意在折騰，對個人的事業發展也不在抱有希望，這個時候就會選擇呆在改制後的企業工作，雖然所在單位是企業，但是，其個人身份仍然是事業編制，最終會在企業以事業編制幹部的身份退休，退休後的待遇也是按照事業編制幹部確定，這樣就會逐步消化完原事業單位當中的在編幹部，總得來說，事業編制幹部遇到改革的幾率非常大，但是不需要太過擔心，只要做好自己的本職工作就可以，地方自然會妥善安排，還會征求當事人的具體意見。