退市欠款，沒有“老板”還有400員工的樂視“居然還在”？

日前，“樂視面試簡曆無需填寫年齡和婚育信息”的話題登上熱搜。

彼時，樂視視頻發文宣布，婦女節到來之際，爲進一步避免婚育因素對女性員工錄用結果的影響，從即日起，在樂視招聘環節，應聘者簡曆中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。

樂視表示，“年齡、婚育情況都不應成爲能否勝任某項工作的評判標准，也不應成爲阻礙個人實現自我價值的絆腳石。我們倡議更多企業與樂視一起爲爭取婦女在職場中的平權而努力，積極應對出生率下降、人口老齡化等社會問題，建設一個更加平等和可持續的未來。”

對此，評論區有網友調侃稱，“樂視真是打工人的天堂”，有網友表示，“怎麽投簡曆，我也想去”，也有網友直言，“樂視，你的福氣在後頭！”

2023年初，樂視就因爲執行“四天半工作制”上了熱搜，樂視員工被稱爲“全網最令人羨慕的打工人”。

當時，樂視視頻發全員信表示：2023年1月1日起，公司將執行每周四天半工作制。在每個星期三，實行半天彈性工作制，考勤時間調整爲連續的5小時，比如上午10點至下午3點、上午11點至下午4點都是符合規定的。

樂視在公開信中表示，該工作制有四點好處：有利于員工和家人及時就醫；有利于緩解“周一工作焦慮症”；有利于員工學習和提高專業技能；有利于提升家庭幸福感。

除了推出與打工人“同頻共振”的公司制度外，樂視的一些自黑自嘲，也增加了不少外界好感。

比如2021年春節，各家大廠瓜分紅包的PK潮中，樂視因爲“欠122億”的logo脫穎而出。

這次離奇的出圈，使得樂視App的下載量漲了20%。

2022年6月，在一衆視頻網站接連漲價的大環境中，樂視視頻發布公告稱“樂視不漲價，也沒有資格漲價”。

此外，一部甄嬛傳養活樂視的說法，也一度是網絡流行梗。

《甄嬛傳》制片方花兒影視創始人敦勇在接受采訪時曾表示：“《甄嬛傳》與播出平台的版權合約從2011年開始、2017年到期，在2018年~2027年又與播出平台簽訂了十年合約。另外還有電視台及其他平台上的收益，平均每年能爲花兒影視（《甄嬛傳》出品公司之一）帶來一千多萬的收益。”

獨家播放《甄嬛傳》曾是樂視視頻的王牌資源之一。

對此，有網友戲稱：“一部《甄嬛傳》算是保住了一生的榮華富貴。”

不過，樂視對此的回應則沒有關注。

樂視品牌負責人夏曉豔曾在樂視秋季溝通會上表示，《甄嬛傳》帶給樂視網的收入不足5%，樂視並非只靠一部《甄嬛傳》活著。

樂視，真的活成了一個神仙公司嗎？

對此，《潇湘晨報》記者陳詩娴和書樂進行了一番交流，本猴以爲：

迷之樂觀，不是樂視的真相，它只是在塑造新人設。

這些年樂視一直用各種方式來讓自己通過泛娛樂的行爲消弭昔日的影響，比如不裁員的問題，樂視不是不裁員，而是裁完了，現在是一個微妙的小生態平衡。

2019年底，樂視一次性裁員50%。

根據樂視此前的聲明，樂視網與樂融致新加起來，不過400余人，很多崗位是“一個蘿蔔一個坑”，裁無可裁。

如2021春節期間給app換標“欠多少億”，用甄嬛傳養活樂視、樂視的快樂工作等有意營銷，逐步達成了形象的有點自嘲的正面化。

結果，就在網絡上形成一種並不真實的迷之樂觀的樂視觀感。

但實質上，樂視的狀態一來並不樂觀，二來其模式也難以被互聯網大廠所借鑒。

內容領域，樂視主要靠吃老本，資金鏈不足以支撐自制和購買。

在長短視頻競爭激烈，短劇風頭正盛的局面下，樂視下半場發力的難度如同登天。

至于這個招聘公告，則大可以當做一個蹭熱點的玩笑看待。

一個目前看不到前途的公司，真正有想法的不想躺平的職場人，是不會去的。

作者 張書樂，人民網、人民郵電報專欄作者，中經傳媒智庫專家，資深TMT産業評論人，新出版有《自媒體寫作從入門到精通》（清華大學出版社）