咱們今天來聊點實在的，說說機關事業單位“中人”的養老金那些事兒。2014年是個關鍵年份，那時候開始的養老保險制度改革，讓咱們這批“中人”（2014年10月前參加工作，10月後退休的朋友們）的養老金計算變得有點複雜，因爲它涉及到了新舊兩種辦法的對比。
咱們今天就好好盤一盤，這新舊辦法到底是怎麽個對比法，以及在哪些情況下，新辦法對我們更有利。
先說說這個新舊對比的規則。按照國家的規定，咱們這批“中人”的養老金計算，不是直接套用新辦法或者老辦法，而是兩者都要算，然後取一個更利于咱們的方案。
老辦法：這個比較傳統，簡單來說，就是按照你退休前的工資水平、工作年限和一些固定的補貼來算。比如說，你工作了35年，那麽老辦法會根據你2014年9月的基本工資，加上相應級別的退休補貼，再考慮這些年工資增長率等因素，得出一個養老金的數字。
新辦法：這個就比較現代化了，跟企業職工的養老金計算方式接軌，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分。
新辦法跟你個人的繳費年限、繳費基數、社會平均工資等緊密相關，計算公式比較複雜，但核心思想是“多繳多得、長繳多得”。
具體怎麽對比呢？就是先分別算出老辦法和新辦法下你應得的養老金，然後看新辦法算出來的養老金是不是比老辦法高。如果是，那麽新辦法高出的部分，會根據你退休的年份按比例給你補發。
比如說，如果你是2023年退休，新辦法比老辦法高，那麽你就能額外領到新辦法高出部分的90%；到了咱們現在2024年，這比例就是100%了。
哪種情況新辦法更有利？新辦法通常對繳費年限長、繳費基數高的人來說更有利，爲什麽這麽說呢？
1. 基礎養老金：這部分跟社平工資挂鈎，社平工資每年都在漲，意味著基礎養老金也會水漲船高，對于工作年限長的“中人”來說，這部分收益會比較明顯。
2. 個人賬戶養老金：個人賬戶裏的錢是按月計發的，繳費年限越長，個人賬戶累積的錢自然就越多，每個月領的養老金也就越高。
3. 過渡性養老金：這部分是對改革前沒有個人賬戶積累的補償，如果你的視同繳費年限長，那麽過渡性養老金這一塊兒也會相應提高。
4. 職業年金：新辦法下，很多機關事業單位人員還會有職業年金，這部分相當于額外的補充養老金，也是“新辦法”優于“老辦法”的一大亮點。
舉個例子，假設老張是機關單位的“中人”，2024年6月退休，工作了35年，2014年9月的基本工資是6000元，個人賬戶養老金有30萬，社會平均工資爲8000元，平均繳費指數爲1.2。
老辦法：按照老辦法，可能計算出來的養老金是6000元基本工資乘以工作年限對應的計發比例，再加上一些補貼，假設是5000元。
新辦法：基礎養老金=8000*(1+1.2)/2*35*1%=3080元；個人賬戶養老金=30萬/139=2158元；假設沒有過渡性養老金；
如果有職業年金，假設賬戶余額爲45萬，按月領取也是類似個人賬戶養老金的算法，約爲3237元。
新辦法算下來，養老金可能在8475元左右（基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金）。顯然，如果老辦法算出來低于8475元，那麽按照新辦法計算的養老金更有利于老張。
綜上所述，新辦法對于那些繳費年限長、繳費基數高、有職業年金的“中人”來說，往往能帶來更高的養老金。隨著社會平均工資的逐年增長，新辦法的優勢會越來越明顯。
2024年已經是過渡期的最後一年，往後退休的朋友們，都將完全按照新辦法來計算養老金，所以，咱們“中人”在新舊辦法的對比下，也算見證了曆史的一個轉折點。
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