毫無疑問，2024年養老金調整通知將是最近幾年發布時間最晚的一次，2023年是5月22日發布的，是最近多年發布時間最晚的一次，今年又打破了這一記錄，時間來到了5月24日，到發稿時爲止，養老金調整通知依然是猶抱琵琶半遮面，繼續保持著神秘面紗。雖然發布時間較往年有所推推遲，但可以肯定的是，未來不遠的時間，人社部一定會發布調整通知。那麽今年的養老金漲幅能達到4%嗎？調整方法及步驟如何呢？

漲幅是養老金調整通知的重要內容，1.3億退休職工持續在關注，漲幅的高低，直接決定了退休人員到底能漲多少養老金。

人社部在確定養老金漲幅的時候，需要考慮企業退休職工和機關事業單位退休職工的人均養老金問題。人均能漲多少養老金，是養老金調整工作需要認真核算的一個數據。這個數據既要適應經濟發展要求、在職人員工資增長情況，還要考慮物價變動因素，同時還要考慮養老金調整後對養老基金的影響，確保養老金上漲後，養老基金還能夠安全地運行，確保養老保險基金可持續發展。

在人社部確定漲幅後，全國31省市將根據本地情況，按照漲幅確定本地的養老金調整標准，而調整標准是直接核算養老金調整待遇的依據，漲幅越高，相應的調整標准就會越高，退休人員上漲的養老金就會越高。因此，退休人員希望漲幅越高越好。

那麽今年的漲幅能達到4%嗎？這個問題目前來說還是一個無解。但我們可以從多年的養老金漲幅趨勢看下今年的漲幅能否達到4%。

2016年開始，企退和機關事業單位養老金調整並軌改革，也就是從這一年開始，養老金漲幅出現了較大幅度的下降，從上年度的10%下降爲6.5%，2017年繼續下降到5.5%，2018年到2020年連續3年保持在5%的漲幅，2021年又開始繼續下降，爲4.5%，2022年爲4%，2023年爲3.8%。從趨勢上看，漲幅是下降的，並且這期間，漲幅從來沒有上揚過。

假設今年的養老金漲幅能夠達到4%，那麽就需要在2023年3.8%的漲幅基礎上上漲0.2個百分點，這勢必會導致漲幅在多年下降後進行了漲幅的反彈，這與目前的養老金調整漲幅大背景不相符。因此個人判斷，今年的養老金漲幅不太可能達到4%。

根據2023年經濟發展情況，特別是2023年物價水平只上漲了0.2%，預測今年的養老金漲幅將會在2023年的基礎上繼續下降0.2個百分點，也就是說，今年的養老金漲幅大概率將會是3.6%。

調整範圍包括2023年12月31日之前退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員，這其中就包括了2023年12月退休，並在2024年1月領取養老金的人員。

根據慣例，2024年新增加的退休人員無法參加今年的養老金調整。

至于養老金的調整步驟，基本上也不會發生變化，將按照定額調整、挂鈎調整和傾斜調整的方法進行，首先進行定額調整，再進行工齡挂鈎調整和養老金挂鈎調整，最後進行傾斜調整。

假設某退休人員工齡20年，養老金3000元，不享受傾斜調整政策，當地定額調整標准是40元，工齡挂鈎單價爲1.2元，養老金挂鈎調整比例是1.2%，那麽退休職工每月上漲金額爲40+1.2*20+3000*1.2/100=100元，漲幅100/3000=3.33%。

以上就是2024年養老金調整方面的有關新動向，關注社保大看台不迷路，第一時間分享養老金調整有關信息及解讀。