在現代社會，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的法律文件。然而，並非所有員工都可以自由解除勞動合同，勞動法中對此有著嚴格的規定。本文將詳細探討哪些員工不能解除合同，以及這一規定的法律依據和現實意義。

一、孕期、産期、哺乳期的女職工

女職工在懷孕、分娩和哺乳期間享有特殊的勞動保護。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低其工資、辭退或解除勞動合同。這一規定旨在保護女性勞動者的權益，確保她們在生育期間能夠得到充分的休息和照顧。

二、患病或者非因工負傷的職工

當職工因患病或者非因工負傷需要治療時，用人單位不得隨意解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，職工因病或非因工負傷停止工作進行醫療的，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。這一規定保護了患病或非因工負傷職工的權益，確保他們在治療期間能夠維持基本的生活需求。

三、在本單位患職業病或者因工負傷的職工

職業病和因工負傷是勞動者在工作過程中面臨的主要風險之一。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業病防治法》的規定，職工在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。這一規定保護了因工負傷或患職業病職工的權益，確保他們在治療和康複期間能夠得到必要的保障。

四、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工

對于在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，用人單位不得解除勞動合同。這一規定旨在保護老年勞動者的權益，確保他們在職業生涯的最後階段能夠穩定過渡到退休。

五、法律、行政法規規定的其他情形

除了上述幾種情形外，法律、行政法規還可能規定其他不能解除勞動合同的情形。例如，對于在特定崗位或行業工作的職工，如飛行員、核電站工作人員等，法律可能會對其勞動合同的解除做出特別規定。

勞動合同的解除並非任意的，勞動法對哪些員工不能解除合同有著明確的規定。這些規定旨在保護勞動者的權益，確保他們在面臨特殊情形時能夠得到必要的保障。作爲用人單位，應當嚴格遵守勞動法的規定，依法處理勞動合同的解除事宜。同時，勞動者在面臨勞動合同解除問題時，也應當了解自己的權益，依法維護自己的合法權益。​​