在山東率先發布2024年度養老金調整方案後，全國各省份地區開始爆發性的發布養老金調整方案。6月28日，湖北省人社廳也發布了2024年度養老金的調整方案，那麽對于養老金2000元和5000元的企業退休職工來說，在今年養老金金額會是多少相差多少呢？今天我們一起來看一下吧！

首先，我們先來看一下2024年度湖北省養老金調整方案的具體細則。

今年湖北省繼續按照“定額調整，挂鈎調整和適當傾斜調整”三結合的方法，其中

1、定額調整：每人每月增加30元，體現了公平性；相比于2023年下降2元。

2、繳費年限挂鈎調整：工齡單價爲1.01元；體現了“長繳多得”的原則，與去年的工齡單價1.8元相比，下降幅度較大。

3、養老金水平挂鈎調整：按照1%進行增長，相比于去年下降0.15%。

4、高齡傾斜：對年滿70周歲、80周歲，分別每月上漲40元、60元，與2023年相比，保持一致。

艱苦邊遠地區退休人員：每月分別增加15元，與2023年相比，保持一致。

總體來說，2024年湖北省養老金調整方案相比于2023年，體現出總體特點爲“三降低兩不變”。這也不難理解，畢竟在今年養老金漲幅相比去年有了較大幅度的降低，湖北省在各方面有所降低，也是在情理之中的。

不過尤其需要提出一點的是，在今年養老金漲幅較去年下降較大的幅度下，絕大多數省份采取各項標准降低的措施，以符合增長3%的要求。但湖北省卻在高齡傾斜和艱苦地區傾斜方面保持一致，體現了湖北省優越的方案優勢。

我們以湖北省武漢市退休職工老李和老王爲例進行舉例分析，其中退休人老李繳費年限18年，2023年底養老金金額爲2000元；退休人員老王繳費年限40年，在2023年底養老金金額爲5000元。

按照2024年度養老金調整法，我們可以得知：

老李今年增長金額爲30+18*1.01+2000*1%=68.18元；同理，退休人員老王今年的增長金額爲30+40*1.01+5000*1%=120.4元。

通過以上分析，當2024年養老金調整幅度相對較低的情況下，不同退休人員之間養老金增長差距也有所降低。但針對繳費年限較長，養老金水平較高的退休職工來說，其增長方面仍占據一定的優勢。

湖北省作爲我國人均養老金水平較低的省份之一，在2024年養老金漲幅由3.8%驟降至3%的基礎上，人均養老金增長金額相對較低。

從總體來看，2024年湖北省人均養老金漲幅可達102元，增長後人均養老金將達到3518元。不過由于湖北省省直、武漢市采取一檔計發基數技術，其他城市采取二計發基數，導致湖北省內人員養老金差距較大，希望今後可以統一計發基數，保持省內退休人員養老金的平衡。

對此，你對這樣的養老金金額，滿意嗎？歡迎大家一起討論交流！