剛參加工作時，我倆在同一個單位，幾年後，她調到我們局的一個下屬單位工作，她所在的單位效益不錯，有獎金和補貼，不像我們單位，起先工資都按70%的發放，年底單位不虧損的話，返回30%，獎金基本沒有，工作量大，且辛苦，而且工作環境比較惡劣。
當拿到養老金時，我的心裏極端不平衡，先不說平時收入低，就咱們的工作辛苦程度及工作環境，養老金也應該高點吧，沒想到，還那麽低。
我和同桌的情況，絕對不是個例。
我們單位一個大哥，他工齡42年，每月養老金卻比同一單位不同部門39年工齡的大哥少了一千多。他倆的區別只是二線和一線的年限區別。
有一次，我們單位幾個退休的姐妹聚會，聽一個大姐說，她的同學，同年同月參加工作，一開始在同一個單位，也是幾年後，到了同局下屬的其他單位，兩人同年退休，但是她的養老金比她同學要相差兩千多，原因就是她後來到後勤待了十幾年，再加上單位效益不好。
像這種情況很多，很多朋友也想不通，經常聽到有人這樣說：爲啥我倆同年同月參加工作，同時退休，養老金還相差那麽大？爲啥我工齡比他長，養老金還沒他高？是不是算錯了？
後來我也仔細想了，像我們這種情況，産生養老金巨大差異的主要原因是跟我們所處的單位效益有關，效益好，有獎金補貼，單位和個人年收入就高，雖然同樣我們都是按百分百的比例繳納養老保險，但最終繳扣的金額不同，首先個人賬戶余額相差很大，個人賬戶養老金這一項就比人家低。
影響養老金高低的因素有很多，所以沒法單純以某一個因素做比較，雖然難以接受一些事實，但也只能以事實爲准。
