一、合同性質

1. 事業單位聘用合同：事業單位聘用合同是事業單位與勞動者之間簽訂的，用于約定雙方的權利和義務的合同。這類合同通常用于事業單位招聘員工，如教師、醫生、科研人員等。

2. 勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，用于約定雙方的權利和義務的合同。這類合同通常用于企業招聘員工，如私企、外企等。

二、合同期限

1. 事業單位聘用合同：事業單位聘用合同的期限通常較長，一般爲3-5年，甚至更長。聘用合同期滿後，如果雙方都願意繼續合作，可以續簽合同。

2. 勞動合同：勞動合同的期限相對較短，一般爲1-3年，也可以根據雙方的意願簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿後，如果雙方都願意繼續合作，可以續簽合同。

三、合同內容

1. 事業單位聘用合同：事業單位聘用合同通常包括以下內容：① 聘用期限；② 工作崗位；③ 工資待遇；④ 工作職責；⑤ 聘用合同的變更、解除和終止；⑥ 違反聘用合同的責任等。

2. 勞動合同：勞動合同通常包括以下內容：① 合同期限；② 工作崗位；③ 工作時間和休息休假；④ 勞動報酬；⑤ 社會保險和福利；⑥ 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑦ 勞動合同的變更、解除和終止；⑧ 違反勞動合同的責任等。

四、合同解除和終止

1. 事業單位聘用合同：事業單位聘用合同的解除和終止相對較爲嚴格，通常需要滿足一定的條件，如聘用合同期滿、雙方協商一致、勞動者嚴重違反規章制度等。

2. 勞動合同：勞動合同的解除和終止相對較爲靈活，可以根據雙方的意願隨時解除或終止合同，但也需要滿足一定的條件，如勞動者嚴重違反規章制度、用人單位破産等。

五、爭議解決

1. 事業單位聘用合同：事業單位聘用合同的爭議解決通常通過內部渠道進行，如雙方協商、上級主管部門調解等。如果內部渠道無法解決爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2. 勞動合同：勞動合同的爭議解決通常通過內部渠道進行，如雙方協商、企業內部調解等。如果內部渠道無法解決爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

總之，事業單位聘用合同和勞動合同是兩種不同類型的合同，它們在合同性質、合同期限、合同內容、合同解除和終止以及爭議解決等方面都存在明顯的差異。事業單位聘用合同更加嚴格和穩定，而勞動合同則更加靈活和自由。在選擇合同類型時，需要根據實際情況和需求進行權衡。​​