技工工資超過公務員？這聽起來像是天方夜譚。但如果這個設想成真，將會對中國社會産生怎樣的影響？在中國，公務員工作一直被認
隨著社會的發展，國企薪酬分配問題逐漸浮出水面。在國企這個本應該公平、透明的領域裏，卻隱藏著一種巨大的腐敗現象，這種不公
近年來，國企崗位待崗招聘問題備受關注。隨著時間的推移，我們發現一些好崗位越來越被所謂的“近親繁殖”和階級固化所牽制，而
權力與收入的關系，現代國企按職務而非勞動分配，這合理嗎？如今，越來越多的國企采用按職務和權力分配收入的方式，高職務意味
不得不說，國企基層工作越來越多，績效考核層層分解問責成爲一種常態，而基層減負卻形同虛設。現今的績效考核體系是否需要重構
近年來，越來越多的國企陷入活力低迷的困境，領導層的收入不斷膨脹，而基層員工卻面臨著薪酬減少的困境，他們的鬥志逐漸消磨殆
國有企業和央企一直以來都是雇傭大量外包人員的主要雇主。然而，同工同酬的問題卻經常備受爭議。面對這個問題，我們需要探討一
近年來，越來越多的國企員工選擇“躺平”生活，愈發顯現出摸魚大軍的壯大。他們對工作失去動力，不渴望拼搏，而是選擇甯靜舒適
近日，華中農業大學毅然宣布在全年不進行任何節假日的調休。這一消息引發了廣泛關注和熱議，網友們紛紛表示支持，認爲應該給學
在如今的國企中，外包人員數量占比遠多于從前，隨著外包人員數量的增加，對他們的管控也越來越嚴，今天我們將深入揭開國企外包
在國企中，有一群人，他們埋頭苦幹、任勞任怨，爲國企的發展默默付出著汗水。他們承受著巨大的工作壓力，忍受著加班、倒班的辛
國企，對于許多人來說，是穩定和保障的代表，甚至很多人都擠破腦袋想進入國企工作，而在國企這個特殊的領域，隱形加班和缺少加
在許多國企中，老工人們滿懷熱情地投身于企業的建設，他們視企業爲第二個家，對公司的發展和成就感到自豪。然而，在當今快速變
近年來，社會對于勞動時間的關注日益增加。越來越多的聲音呼籲實施8小時工作制，以保障工人權益和提高生産效率。然而，我們不得
曾經的“明天會更好”如今只成了“35歲就失業”的殘酷現實！你別不信，如今35歲就失業的人越來越多！爲什麽年輕人紛紛選擇
國有企業是我國經濟體系中重要的一環，然而，近年來卻頻頻傳出國企管理亂象的消息。其中，引發廣泛關注的一個問題就是薪酬分配
2024年315晚會一邊倒的舉報輿罷，像一把尖銳的刀，再次撕開了食品安全這張紙上的薄薄的“臉皮”。同經典的“米其林三星”
多年來，國企紛紛面臨著關系戶泛濫的困擾。許多人都親眼目睹了關系戶通過拉關系、攬項目等方式，輕松地獲得了高薪職位。這些關
延遲退休是當代社會中一個備受爭議的話題。但我們是否真正理解了延遲退休的負面影響？負面影響之一：老齡化問題隨著人口的增長
社會怪相總是讓人啼笑皆非，35歲正當年找工作卻被嫌棄年齡太大，而60歲剛剛退休卻又被嫌棄年齡太小？這種“一邊嫌老，一邊嫌
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