在男女平等的燈塔北歐，盡管女性受教育程度很多年來都一直高于男性，而且男性也樂于和女性平分家務，但女性的工資卻依然一直低于男性。

從長期來看，瑞典男女之間的工資差距在緩慢縮小，自2005年以來，工資差距已縮小了6.4個百分點。然而，去年，這個男女工資差距縮小的趨勢似乎停滯了。2023年，男女工資差距達到10.0%，比2022年增加了0.1個百分點。女性的平均月工資爲37,800克朗，而男性的爲42,000克朗。

調解研究所的所長Irene Wennemo說：“我們嘗試分析其中的原因。有人認爲這與家務工作的增加有關，認爲家務工作是女性的陷阱。但事實並非如此，瑞典女性並沒有做更多的家務，反而相反，女性做的家務是在減少的。所以這不是原因。”

根據調解研究所的研究，男女平均工資的差距産生的一個重要原因是勞動力市場仍然存在性別隔離。他們觀察到，男女在很大程度上從事不同的職業，而這些職業的工資水平也不同。

Irene Wennemo說：“我們可以確定一些因素。例如，2014年至2019年期間，公共部門的工資增長最快，而2019年之後，私營公司的工資增長更快。”

因爲更多的女性在公共部門工作，而更多的男性在私營公司，所以公共部門和私營公司的工資增速差別也許可以解釋男女工資差距的變化。

此外，女性的病假率高于男性。這一方面是因爲女性請病假更多，另一方面是因爲他們休的育兒假更多。另外，女性請假照顧生病兒童的日子也更多。

但即使考慮到職業選擇、年齡、教育成都和工作時間的差異，男女之間仍然存在4.8%的“無法解釋的差異”。

“我們需要進一步分析這個問題。我們已經開始分析了，但還沒有全部的答案，我們只能指出某些影響因素，”Irene Wennemo說。

下面是瑞典一些從業者男女比例差距較大的職業的平均工資：