今年的養老金調整通知已經公布，而且要求各地制定調整方案，及時落實退休人員的待遇。因此，江蘇也會根據調整通知要求，結合本省份實際，來制定自己的調整方案。當地符合條件的退休人員將迎來養老金上漲，那麽對于江蘇企業退休人員來說，如果養老金達到3800元，今年上漲150元是不是不難呢？

江蘇此前由于過渡性養老金計算方法的特殊性，導致企退人員的人均水平相比浙江等地，要少一些，人均水平只有3000元左右，不過今年江蘇對過渡性養老金計算做了調整，部分企退人員的待遇水平也有了提高，養老金能達到3800元，在企退人員當中還是屬于比較高的水平。數據顯示，江蘇退休人員數量已經超過1051萬，而人均養老金達到了3300元左右。

在這樣的養老金水平下，今年上漲能達到150元以上嗎？今年養老金漲幅已經確定爲3%，江蘇調整水平也不能比這個高，對退休人員來說，上漲金額其實會比去年有所減少。具體來看，還需要通過定額調整、挂鈎調整以及傾斜調整相結合的方式來計算。除了本人養老金，還需要看工齡以及年齡等因素。

我們來看看江蘇去年的養老金調整方案，其中定額調整爲26元，挂鈎調整部分，工齡15年以下的，每滿1年增加1.3元；16年至25年的部分，每滿1年增加2.1元；26年以上的部分，每滿1年增加3.7元。跟養老金水平挂鈎，漲幅爲1.1%，高齡傾斜調整，年滿70歲才可以享受，額外增加19-35元。

由于今年漲幅降低，江蘇各個調整標准也面臨減少，我們假設今年江蘇的調整方案是這樣的：定額調整爲25元，挂鈎調整部分，工齡15年以下的，每滿1年增加1元；16年至25年的部分，每滿1年增加1.5元；26年以上的部分，每滿1年增加2.8元。跟養老金水平挂鈎，漲幅爲1.1%，高齡傾斜調整，年滿70歲才可以享受，額外增加18-32元。

如果一位企業退休人員養老金3800元，工齡40年，不滿70歲，可以按照上述假設的方案，今年可以上漲25+15*1+15*1.5+10*2.8+3800*1.1%=132元，達不到150元，而如果這位退休人員可以享受到高齡傾斜，再增加18元的話，就正好可以上漲150元，不過畢竟達到的還是少數。

今年養老金調整通知已經公布，江蘇也會像其他省份一樣，根據通知要求去制定具體的調整方案，在向人社部、財政部備案後，就會落實退休人員的待遇，時間預計在7月份左右，大家可以保持關注。由于今年養老金漲幅降低至3%，對于養老金3900元的江蘇企退人員來說，雖然養老金並不算低，但是要想上漲150元，其實也並不容易。當然，還需要看本人的工齡以及年齡等情況，如果能額外享受到高齡傾斜待遇的話，等等，還是有可能上漲150元以上的。