浙江養老金方案出爐，定額增加，工齡單價、挂鈎百分比降低，企退工齡30年漲多少？目前10多個地方的養老金調整方案已經公布，浙江也在近日正式公布了當地的調整方案，由于今年漲幅降低0.8%，浙江對定額調整標准略有提高，而大幅下調了工齡單價和挂鈎百分比標准，對于養老金偏低的退休人員有利。那麽今年浙江企業退休人員，工齡30年能漲多少錢？
我們來看看浙江今年的養老金調整方案變化，其中定額調整標准爲31元，相比去年的30元，提高了1元，跟江蘇和廣東的做法一樣，今年還能提高定額標准，還是很不錯的。
浙江公布了今年養老金調整方案
挂鈎調整部分，一是跟工齡挂鈎，工齡15年以下的部分，每滿1年增加1.1元，16年至30年的部分，每滿1年增加1.8元；30年以上的部分，每滿1年增加2.2元。工齡單價減少，相比去年的標准，分別減少0.4元、0.7元和0.8元。
一是跟養老金水平挂鈎，漲幅爲0.86%，相比去年的1.25%，降低了0.39%，今年的挂鈎百分比也低于1%。
而在高齡傾斜調整待遇方面，對年滿65歲至69歲的女性退休人員，額外增加12.5元，年滿70歲至79歲的人員，增加25元；80歲以上的人員，增加50元。今年對女性退休人員的傾斜政策稍有變化，因爲去年是對65歲至79歲的女性，按照25元的標准來傾斜，而今年分成了兩個檔次，分別是12.5元和25元。
整體來看，浙江今年主要是對挂鈎調整標准進行了下調，略微提高了定額標准，這對于養老金水平偏低的退休人員有利。
數據顯示， 截止2022年，浙江退休人員數量超過947萬，而2022年養老保險基金支出爲3952億元，由此計算，浙江2022年的人均養老金爲3475元左右，算上2023年養老金上漲，目前人均養老金爲3600元左右。按照今年漲幅3%來算，人均上漲金額約爲108元左右。
當然，具體還需要通過定額調整、挂鈎調整和傾斜調整相結合來進行，假設一位企退人員工齡30年，養老金3000元，如果不考慮高齡傾斜，按照今年的調整方案，可以上漲31+15*1.1+15*1.8+3000*0.86%=100.3元，漲幅爲100.3/3000=3.3%，高于今年的漲幅3%。而如果還能獲得高齡傾斜待遇的話，至少還可以增加12.5元。
綜上所述浙江的養老金調整方案在近日正式公布了，相比去年，今年浙江主要對工齡挂鈎和跟養老金水平挂鈎部分做了明顯下調，反而對定額調整標准略有上漲，這就對養老金偏低的退休人員有利，也容易縮小上漲差距。數據顯示，浙江目前人均養老金爲3600元左右，按照今年漲幅來算，人均上漲金額約爲108元左右。像工齡達到30年的企退人員，如果養老金水平不是很低的話，上漲金額一般是可以達到100元以上的。當然，具體還是要看本人的養老金以及年齡等情況。
沒有山東細心年功一年八角、九角都有。[汗]