今年養老金調整通知已經公布，漲幅確定爲3%，各地將制定調整方案，並且會補發當地退休人員的養老金待遇，按照慣例，時間一般會在7月底以前完成，那麽作爲企業退休人員，養老金達到2800元，今年可以補發多少錢？

數據顯示，企業退休人員的數量超過了1億，在退休人員中的占比也達到了80%以上，而人均養老金爲3400元左右，其中大多數人的養老金低于3000元。像養老金2800元，在企退人員當中屬于偏低的水平。

根據今年養老金調整辦法，企退人員會跟事退人員一起，按照統一的辦法來上漲養老金待遇，不會有差異，而且調整辦法中還是要體現出挂鈎激勵機制，跟本人的工齡和養老金水平進行挂鈎，這樣對于養老金2800元的企退人員，在挂鈎調整部分，並不占優勢。

由于今年養老金上漲3%，相比去年降低了0.8%，體現在上漲金額上，養老金2800元的企退人員，可能很難上漲100元。因爲今年的養老金調整水平是按照去年人均養老金爲基數確定的，而去年人均養老金爲3500元左右，這樣人均上漲金額爲3500*3%=105元，像養老金2800元要比3500元低了幾百塊錢，上漲金額一般也會少一些。具體我們來舉例說明一下。

假設當地去年的養老金調整方案是這樣的：定額調整爲35元，挂鈎調整部分，工齡每滿1年增加1.2元，跟養老金水平挂鈎部分，漲幅爲1.2%，高齡傾斜調整部分，年滿70歲享受，額外增加20元和40元。

假設上述企退人員養老金2800元，工齡30年，在不享受高齡傾斜待遇情況下，按照去年方案可以上漲35+30*1.2+2800*1.2%=105元，而今年漲幅降低了0.8%，當地各個調整標准面臨降低，假設定額調整爲30元，挂鈎調整部分，工齡每滿1年增加1元，跟養老金水平挂鈎部分，漲幅爲1%，高齡傾斜調整部分，額外增加18元和36元。

同樣不考慮高齡傾斜，這位企退人員可以上漲30+30*1+2800*1%=88元，達不到100元。再來看看補發金額，這是根據個人上漲金額*補發時間來計算。

假設當地是在7月31日以前補發到位的，也就是補發1-7個月的差額，按照每月補發88元來計算，總共可以補發88*7=616元。當然，如果這位企退人員還可以獲得高齡傾斜等待遇，養老金也可以上漲更多一些，補發金額也有可能達到七八百塊錢以上。

今年養老金調整通知已經公布，接下來，各地會制定調整方案，並且調整補發退休人員的養老金待遇。根據慣例，一般會在7月底以前調整到位，到時就需要補發1月份以來的差額。由于今年漲幅3%，相比去年降低了0.8%，像養老金2800元的企退人員，一般上漲金額很難達到100元，補發金額可能也就是600多塊錢。當然，具體還是要看本人的工齡、年齡以及所在地的情況，有的人如果享受到高齡傾斜，或者所在地的調整水平更高，補發金額也有可能達到七八百塊錢以上的。